就业双向选择表是什么东西啊
双向选择的意思是，一方面你自己找工作，看家里关系，凭自己能力等等得到一份工作。另一方面的意思是看你们学校有没有定向与某些单位有合作协议，在你毕业后是不是学校给你找的工作，或者叫分配的工作。
就业推荐表与毕业生就业推荐表其实是一个表，大概填写的内容都一样。在你还没毕业前的这段时间里，你没有一个正规东西来证明是你某院校，某专业的应届毕业生，就业推荐表或者毕业生就业推荐表，就是来证明你的一些基本真实的信息，给用人单位参考的，此表必须有你们学校的就业处和所在院系的公章才能生效，认为是真实的。说白了，也就相当是你的个人真实的一份求职简历。
《推荐表》是供未就业的应届毕业生使用的，只能一次性使用。高校毕业生若已就业交过保险就不可以再次使用推荐表，只能作为再就业人员进行就业。市教育局要求报考人员提供《毕业生双向选择就业推荐表》，是针对未就业的应届毕业生，这也是教师岗位招考范围所限。
什么叫双向选择就业？
毕业生双向选择就业的基本程序
一、择业准备：
1、心理准备：认清形势，对自己进行合理定位，明确就业地区、行业、职业等目标；
2、材料准备：根据目标，有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。
二、收集就业信息：获得信息并对信息进行分析和筛选。
三、参加应聘：依据信息参加招聘会或前往单位应聘，根据单位的不同要求，可能要经过笔试、面试（可能不止一轮）、组织考核、政审、体检等程序。
四、在双方共同意愿的基础上签订就业协议书。签订协议时将推荐表和审核表原件交用人单位；由用人单位到当地大学生就业中心办理人事手续。
五、用人单位将盖有当地大学生就业中心印章的审核表及双方协议交学校毕业生就业办公室登记并录入就业计划。
六、学校上报就业计划并统一申办《报到证》和《户口迁移证》。
七、离校时领取第一批就业的学生《报到证》和《户口迁移证》，到单位报到。此后与单位之间的手续办理与学校无关，请毕业生与单位联系。
八、毕业生离校后，学校根据就业计划转递毕业生档案至单位或人事代理机构。
九、未就业的毕业生可在两年内进行就业，学校继续帮其上报就业计划并申办《报到证》和《户口迁移证》。超过时间未就业，学校将把毕业生的户籍和档案转到生源所在地人事部门，由当地人事部门办理就业手续。
<毕业生双向选择就业推荐表>与《毕业生推荐表》有什么区别？
双向选择的意思是，一方面你自己找工作，看家里关系，凭自己能力等等得到一份工作。另一方面的意思是看你们学校有没有定向与某些单位有合作协议，在你毕业后是不是学校给你找的工作，或者叫分配的工作。
就业推荐表与毕业生就业推荐表其实是一个表，大概填写的内容都一样。在你还没毕业前的这段时间里，你没有一个正规东西来证明是你某院校，某专业的应届毕业生，就业推荐表或者毕业生就业推荐表，就是来证明你的一些基本真实的信息，给用人单位参考的，此表必须有你们学校的就业处和所在院系的公章才能生效，认为是真实的。说白了，也就相当是你的个人真实的一份求职简历。
大学就业推荐表有什么用？
不需要存档，大学就业推荐表的用处：《毕业生就业推荐表》是各地学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。扩展资料：《毕业生就业推荐表》内容填写注意如下：1.姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名相一致。2.毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。3.政治面貌：（中共党员、中共预备党员、共青团员、群众）。4.学制：五年制学生填写为二年，其余为三年。大学四年学制的就写四年。5.E-mail：清楚、工整填写，并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。7.专业与技能等级证书：填写已取得证书的名称与级别，包括其他职业资格水平证书的名称。8.任职情况、社会实践、奖惩情况：填写在校期间相关情况，尽量注明相应的时间或学期。9.个人简历：要客观、诚实、简练。10.学生填写的所有内容，由系、部进行认真严肃的核查，系、部意见由学生的所在系部组织相关老师填写，学生在校期间所有成绩由教务处统一打印并加盖公章，成绩单手写无效。参考资料：百度百科-就业推荐表
9月份要开始保研了，紧张，本人是想保去外校的，想去的学校复试包括笔试，但是笔试内容什么的并不知道
可以跟你说，导师9成不知道考什么。给你两个建议，第一，你去他们学院或者研招办网站搜索去年的推免通知，很多学校里面都写了复试考察项目，这个最直接。第二，你可以直接搜索XX大学推免复试，很有可能前辈们把经验写好了，如果没有，直接搜考研复试，明白吗，因为推免复试和考研复试形式差不多，老师们很懒得，基本都类似。祝好~
双向选择推荐表是什么
1、《毕业生双向选择就业推荐表》是由学校审核，由学校所在省教育厅印制的用以证明毕业生情况的重要材料，是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是应届毕业生身份的一个合法凭证。
2、江苏省教育厅要求：毕业生须在大四学年上学期登录江苏省高校毕业生就业网络联盟注册，填写本人信息；由学校对毕业生填报的信息审核后打印，加盖学校就业主管部门公章后下发于毕业生。
3、按教育厅规定，每位毕业生只限发放一张《毕业生双向选择就业推荐表》，填写信息需要准确。
4、《毕业生双向选择就业推荐表》复印有效，毕业生在参加就业招聘活动可使用复印件，在签订就业协议，并落实户档关系时将原件交给用人单位办理相关手续。
5、《毕业生双向选择就业推荐表》由各系打印后以系为单位统一至毕业生就业指导中心盖章，毕业生就业指导中心不接受毕业生本人盖章。
简历自我介绍
简历自我介绍：本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad，3dmax，photoshop，coreldraw等设计软件。有一定的相关工作经验，绘画过许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图。希望能成为各大企业一份子，今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。简历技巧：一、简历上没有头像或者头像失真。简历上的头像，可以比较直观地反映求职者的个人形象、气质内涵等，简历上如果有比较职业化的穿着西装或者衬衣的头像，被HR选中的几率会比没有头像的求职者要大得多。有一些求职者虽然上传了头像，但是头像是美化过的艺术照或者生活照的话，会给人一种很不踏实的感觉，不如穿职业装的头像效果好。二、简历太长，而且废话连篇。简历的篇幅，以两页A4纸的长度为最佳，如果超过了三页纸的篇幅，可能HR没有耐心去看完。简历的内容不在于多，而在于精练，要有能体现个人特长和职业技能的关键词。有些求职者，以为简历内容越丰富越好，其实这是错误的，你简历内容再多，核心的要求却一条都没达到，这份简历注定是失败的，投递后不会有太多面试机会。
三方协议和就业推荐表被用人单位收走了，但是本人还没签字，那还能要回来吗
只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。扩展资料：三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。参考资料：百度百科 三方协议
