做一个公司内部的"光荣榜",请大家帮忙想一个有新意的/响亮的名字
红榜、金榜、排行榜、风云榜、表扬榜、风云诀、炫星闪亮、瞩目所在、星际擂台榜、披金戴银榜、优秀榜、众望归于此、优先榜、提名榜。拓展资料很多朋友会担心荣誉证书在正常的商业交易或招投标中应用不广泛，做了以后往往不使用。事实上，经常参加投标的企业会发现，很多投标文件都需要AAA企业信用、守合同守信用等资信证书或者质量管理体系认证等荣誉证书，环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证。这些荣誉证书往往会在工作日与客户交谈时形成企业软实力较强的第一印象。这必然会给企业带来更多的利益，在同行业竞争中胜出的机会更大。企业发展不仅需要实力，更需要学会包装自己，努力提升企业的软实力。资格认证是最直接、最简单的方法。与政府机构直接或授权颁发的“守合同重信用企业”、“AAA级企业信用等级”不同，荣誉证书往往会被误认为未被认可，甚至是虚假证书。中国最大的协会颁发的证书在社会上得到了广泛的认可，主要是因为很多小的地区协会发放的证书都是不加区别的，很多办过这些小的地区协会证书的人在申请的时候都会受到质疑，因此单方面认为荣誉证书是无用的。目前，在世界范围内，中小企业在创造价值和提供就业方面发挥着重要作用。据估计，在中国，中小企业创造了近四分之三的城市就业机会，贡献了超过一半的GDP。在经济的影响下，大型企业在经济中逐渐占据主导地位。随着信息社会的到来，生产的程度的灵活性增加，对个性化的需求越来越明显，标准化的生产模式在工业时代正在改变个性化和灵活的生产方式，生产和规模经济的重要性有所下降，这极大地促进了中小企业的发展。这些都表明，中小企业在当今市场中扮演着非常重要的角色，它们之间的竞争势必会非常激烈。在实力比较强的企业竞争中，荣誉证书越多、软实力越强的企业必然会有更多的生存空间。而大企业有绝对的实力，同时他们比大家想象的更注重企业的荣誉，所以越强越强。与大企业相比，中小企业由于公司治理结构不完善，外部财务信息披露不规范;此外，企业经营历史短，信用积累不足，缺乏品牌和信用历史所能起到的间接信号传递功能。因此，中小企业更需要提高自身的荣誉。只有这样，才能在日趋激烈的竞争中生存下来，求得生存和发展。只有纠正这些关于荣誉证书的误解，才能更好地利用企业的翅膀。荣誉证书可以帮助企业塑造更好的形象，给客户一个完美的第一印象，吸引客户的注意力。这是成功的开始。当然，最重要的是企业本身要有一定的实力，不可否认的是企业荣誉在其中起了很大的作用。特别是对于中小企业来说，这是非常重要的。在当今社会，企业不仅要靠实力说话，还要学会包装自己，这样企业才能不断成长。
年度表彰，请大家帮忙取10个大奖的名字
最佳销售业绩之星 {销售年度冠军.}
最佳精英贡献之星{为客户解决大问题,并给公司带大收益,以公司为家,以工作为已任}
最佳优秀新人之星{培训销售新人三个月内业绩一致前三名}
最佳领导者之星{管理有方,老板,员工,同事,一致认同}
最佳团队合作之星{大事件体现小团队合作}
最佳零投诉团队之星{培训行业周期长,客户回访中满意度}
最佳创新教师之星{培训教学中提出优秀个案以致学生或客户好评}
最佳销售口碑之星{业绩一般但同行同事客户口碑优秀}
最佳大项目开发之星{如著名500强企业培训攻克}
最佳特别贡献之星{老板付出总是最多的要记的给老板带高帽子}
如何设计中小型公司的企业文化墙？
1、文化墙就是公司的门面。当然也是在宣传公司的文化历史和前景，同样也是公司的门面，不仅有着历史文化的记录，还有公司成立至今所要面临的大小成果，这就是在告诉合作方，公司有着多少年的经验与辉煌的成就。 2、提高公司文化墙的逼格。说到中小型公司文化墙，这样自带说话的功能，就是吸引着更多人的关注，无论是谁都会想侧目一探究竟的，因此文化墙就要有它的时尚与大气，还自带公司的逼格，才能让更多人的了解到公司的情况。 3、文化墙有着规划环境的用处。中小型公司文化墙是给人带来知识和学问，同样也让人学会很的大道理，有时会根据一句话配一幅图，让我们感受它的深意，当然文化墙也有改变规划环境的用处，有时我们会放一些名人名画，告诉他人，公司的品味与它的价值观。 4、文化墙有助于激励员工积极工作的态度。中小型公司在设计文化墙时，不仅要有员工的风采与事迹，就是激励员工积极工作就会有自己想要的荣誉，这就是公司所要留住人才的一种方法，当然通过这样的激进法，让员工更快更准更稳的抓住每一次机遇，提升公司的运作。 对于中小型公司要设计文化墙有逼格外，还要结合公司的实际情况，不要盲目的觉得这样的风格和设计理念符合公司的要求，其实公司的大小决定着文化墙适用于多大的尺寸，这样才能展现更雄伟更壮观，因此品翼文化墙设计公司有着几十年的经验，只要有你需求，我们就会为你做到尽善尽美。
