昨天去了平安公司面试做了lass测试，今天打电话叫我去复试，请问复试一般都是问些什么啊，不会淘汰吧
平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。 招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。
为什么去平安面试要做lass测试？我应聘的是经理助理类的内勤工作啊~
忽悠你呢！
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
最最理想的状况是你以外勤身份干内勤工作。现在确实有些主管因为手下业务员太多，需要别人帮自己打理一些杂务，一般就会从自己手下的业务员里找一个这样的助理。这种助理事实上属于主管私人聘请的，与保险公司不存在法律上的劳动关系（当然业务员就更不存在了，业务员与保险公司是代理关系）。我当初的总监曾经说过要我做他的内勤，一个月800，加50块通讯补贴，但仍然是业务员身份，不签劳动合同没社保。但最后就这么个位置也没真给我，给了一个漂亮女孩子。
一楼的内容我基本赞同，除了最后一句。保险公司正式的内勤员工也需要考证的。光凭考证就断定是业务员不太准确。最关键的是看合同性质。如果是委托代理合同，那就是业务员的命。
lass 测试的答案是什么？脑残勿入
关于保险公司面试的问题:1,LASS测试,是一种手段,通过测试大概了解您的性格类型(属于是影响型还是管理型还是被动型还是敏感型)2,无论您测试的结果是什么样,保险公司都会说您非常适合(因为每个人都有您自己的特点及优点)3,应聘职位与测试的关系,主要关系不在于是否联系很大,这只是一个导入的方法(不过通过测试确实是可以发现哪个人是属于哪类型的人,每类型的人应该从事的工作岗位是不一样,能充分掌握住每个人的特点及优点和缺点,达到用人知人的道理)4,总的来说,保险是一个具有非常大挑战性的行业,只要您想,您做,您将会成功! 只供参考,谢谢!
中国平安保险的LASS测试，怎么回答才能得高分？？？
这些如果楼主不知道高分答案的话,那楼主真的是不适合做保险.还是由衷答题吧,如果不适合做保险,不做不是更好吗?希望对楼主有帮助.LASS(Limra Agent Selection System),是美国寿险行调研协会一个关于保险代理人的甄选系统。一共93题，有些题目是重复的，或者是相反的。一般只做第一部分，27道题或者35道题。
1.你待业的时间有多长？
A.此题不符合我的条件，是全职工作人员/学生。
B.一直在待业。
C.不超过一年。
D.一年以上。
2.你是否咨询过平安保险的保险产品？
A.从来没有
B.有，只有一次
C.有，很多次
3.你每周有多少时间休闲（包括自愿者活动）
A.没有
B.1-2小时
C.3-4小时
D.5-6小时
...
4.你家里有几个人从事过营销工作？
A.没有
B.一个
C.三个
D.四个
E.五个
F.六个
5.你是否买过平安保险公司的保险产品？
A.从来没有
B.有，通过业务员购买
C.通过其他途径购买
6.如果没有得到这份工作，你会让自己待业多长时间？
A.不会待业
B.1-2周
C.不超过一年
D.一年以上
7.你每周晚上在家的时间是几天？
A.7天
B.6天
C.5天
D.一天都不在
8.你家里人对保险营销工作的看法？
A.很不满意
B.不满意
C.满意
D.十分满意
E.非常满意
9.当你有空闲时，你愿意独处还是和他人交谈？
A.独处
B.交谈
C.谈不上独处还是交谈
10.你经常上互联网吗？
A.从不上网
B.很少上网搜索资源和寻找投资机会
C.经常上网搜索资源和寻找投资机会
11.作为保险销售人员，当向别人自我介绍时你会？
A.非常愿意提起
B.很愿意提起
C.愿意提起
D.不愿意提起
E.从不提起
12.你脑海中能想到的可能保险客户多少人？
A.1-9
B.10-19
c.20-29
D.30-39
E.40-49
F.50-99
13.你能记住你邻居的名字吗？
A.1-10
B.10-20
C.20-30
D...
14.在毕业的12月内，你赚得多少收入？
A.不超过一万元
B.一万元以上
C.二万到五万
D.五万以上
15.在毕业的12月内，你去几家公司应聘？
A.此问题不适合我，毕业/待业为到12个月
B.一家
C.两家
D.三家
为什么去平安面试要做lass测试
去平安面试要做lass测试是中国平安集团内部规定的，LASS测试是一个职业性向测试，是用来看你是不是适合在保险行业做。LASS全称（Limra Agent Selection System），是美国寿险行销调研协会（LIMRA）一个关于保险代理人的甄选系统。平安保险是最早引进该代理人甄选系统的中国保险公司，过关者将安排参加职前、代理人及岗前培训.LASS(Limra Agent Selection System)一共101题，有些题目是重复的，今年测试时全部都做了，问题选择比较简单，非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择。满分十分，达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人,4分以下则不适合做保险代理人。
我去中国平安保险应聘,第一天让填了个lass,今天去面试了三个经理级人物，但是现在又让我培训...
答：1、LASS测试是外勤人员的资格测试，交的那个培训费是保险代理人（也是俗称卖保险的）的资格证考试报名费。一般喊你做了这几个，就是说明要你做销售外勤跑单。2、至于讲师、组训是属于内业，跟保险公司直接签订劳动合同的，面试的地方也是平安市级公司人力资源部负责的。拓展资料：1、中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。2、2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第61位；7月31日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安保险（集团）股份有限公司排名第五。2017年9月，中国平安保险（集团）股份有限公司在2017中国企业500强中，排名第八。2018年《财富》世界500强排行榜第29名。3、平安以“专注为明天”为公益理念，致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业商业价值；在社会中尽到道德责任与慈善责任，将企业的核心价值观贯彻在环境、教育、红十字、社群等公益事业中。4、在环境公益上，继续推动“低碳100”项目，2011年全年，在MIT移动展业平台、寿险及信用卡电子单据方面的使用推广，共节省纸张约511.7吨，同时，还节省了1,800逾万次的邮递寄发成本；在教育公益上，基础教育方面继续推进“支教行动”项目，平安已规划援建了超过百所希望小学，已有5,362名平安希望小学学生，共计获得289.95万元中国平安希望奖学金。5、高等教育方面继续推进“励志计划”项目，已有3,905名高校学子，共计获得1,409万元的励志计划论文奖、奖学金、创业大赛奖金；红十字公益方面，连续十年组织无偿献血活动，无偿献血量3,675余万毫升，并为逾2500名造血干细胞捐献者无偿提供了保险保障计划，捐赠保额累计超过9亿元；社群方面，2010年，中国平安成立了由50万名内、外勤员工组成的“员工志愿者协会”，广泛开展志愿者活动。资料来源：百度百科：中国平安保险
lass 测试的答案是什么
LASS是用于测试是否适合做外勤，比如性格外向、社会阅历、人际网络等。我是学心理学的，LASS测试完全照搬美国测试题，我认为是很不适合中国国情的。因为中美之间社会文化差异很大。
保险代理人就是外勤业务员。所谓的人力资源助理等内勤职位往往是招外勤的幌子，即使你的LASS成绩没有通过，也可能会给你改答案使之符合保险代理人的招聘需求，因为他们急需保险业务员。
这个行业，没有销售天分，是很难成功的。楼主可以搜索一下销售人员应具有的各项能力，以及自身性格等因素综合考虑，看看自己到底是否适合做销售。
