鱼台县委组织部长是谁
鱼台县委组织部部长韩贵省。
山东鱼台：“三见面”催开和谐花
作者：本报记者 赵秋丽 本报通讯员 丁永宏《光明日报》（ 2016年01月12日 03版）
“十几米的路搁置了近两年，至今没有修通，经商的、干农活的走到这个‘断头路’跟前就打怵。村民拉庄稼还在这里翻过几回车，差点伤了人……”山东省济宁市鱼台县张黄镇大陈村村委会办公室里，村民代表郑中杰等向镇、村干部表达了修通村北断头路的诉求。第二天，镇包村干部强秀丽、大学生村官杨雪莲、村党支部书记郑和善、村主任陈为平向镇党委、政府和有关部门反映、协调。第三天，县公路工程处的人马来到现场，当天“断头路”修通。
“没想到这个‘三见面’碰头议村政的办法还真管用，效率这么高。”郑中杰感慨地说，要在以前，这样的事解决起来很费劲，如今只到村部一说就妥了。
鱼台县委组织部部长韩贵省介绍道，镇干部、村干部和村民三方，面对面谈心交心、商议村事、解决困难、化解矛盾的做法，简称“三见面”。如今，“三见面”在鱼台县已形成制度，村级组织活动场所“门常开”、镇村干部“人常在”、群众有事“常来说”。
鱼台县委书记董波告诉记者，每周镇、村干部有两天在村里集中办公，其他时间安排一名或多名村干部轮流坐班，确保村办公室每天都有党员干部和群众见面，听诉求、化矛盾、解难题。
为推进“三见面”有效落实，鱼台县建立并完善了坐班考勤、首问负责和群众监督等相关配套制度，从考勤管理、责任落实、监督反馈等层面规范活动开展。县、镇两级定期到村督导检查村干部坐班情况，抽查工作记录，查看为民代办事项办理情况。
在各村委会“三见面”议事桌上摆放的《群众诉求记录簿》《代办事项记录簿》格外引人注目，从邻里纠纷、宅基地、责任田地界到直补款存折更换、养老保险领取、医保卡补办等等，无所不包；接访责任人、代办责任人、办结日期、村民满意度等等，记录得清清楚楚。
鱼台县“三见面”议村政还议出了山东省青年创业典型。王庙镇古李村回乡创业大学生李小刚，在“三见面”议事会上表达了自己投资300万元改造荒废滩涂、建设“鱼台杂粮物流中心”的意愿，县、镇领导高度重视，大力支持。物流中心成立运营一年多来，产品远销12个省区，实现销售收入350万元，吸纳200多名村民就业。
如今，“三见面”议村政活动在鱼台县已成了常态。今年以来，全县共接访群众1.2万余人次，解决群众反映热点难点问题1300件，为民代办事项2410余件。全县排查各类矛盾纠纷1052件，成功化解1032件，成功率达98%以上，基本实现了“小事不出村、大事不出镇”的工作目标。
（本报记者 赵秋丽 本报通讯员 丁永宏）
济宁市人力资源和社会保障局在什么地方？
济宁市人力资源和社会保障局 地址：山东省济宁市红星中路19号 联系电话 ：12333（政策咨询） 邮编：272000职能：(一)贯彻执行国家、省人力资源社会保障事业发展规划和政策法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,起草有关地方性法规、规章和政策,经批准后组织实施。(二)贯彻执行国家、省人力资源市场发展规划和人力资源流动调配政策,负责全市人力资源服务机构管理工作,负责全市人力资源市场监管工作。(三)负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理,负责全市表彰奖励工作。(四)负责全市就业创业和职业培训工作,拟订全市就业创业规划和促进就业政策,建立职业培训制度,指导全市技工院校的业务工作。(五)负责建立和完善覆盖全市城乡的社会保障体系,统筹拟订全市机关企事业单位和城乡居民社会保险有关政策和标准并组织实施,依法对经办机构执行社会保险法等法规和政策的执行情况进行监督检查,贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法。(六)负责全市社会保险基金预测预警和信息引导,实施综合调控,牵头对社会保障基金(资金)实施监管。(七)会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业人员收入分配的调控政策,拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休政策。(八)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员管理政策,参与人才管理工作,组织实施重点人才工程,负责专业技术人才和技能人才的培养工作,负责专业技术人员管理工作,健全博士后管理制度。(九)拟订全市军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施,贯彻实施中央和省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责全市自主择业军队转业干部管理服务工作。(十)拟订全市劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,对全市劳动标准执行实施监管,牵头拟订农民工工作相关政策,协调处理涉及农民工的重大事件。(十一)拟订全市劳动人事争议调解仲裁的地方性法规并组织实施,受理处理劳动人事争议案件,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。(十二)负责全市外国专家工作,综合管理全市引进国外智力工作,拟订相关工作规划和政策,拟订吸引国(境)外专家、留学人员来本市工作或定居的政策,负责全市人力资源系统的国际交流与合作工作。(十三)承办市委、市政府交办的其他事项。扩展资料济宁全市社会保险工作会议召开2019年4月29日下午，全市社会保险工作会议在市人力资源社会保障综合服务中心召开。会议学习贯彻全省社保经办机构主任会议精神，总结工作，分析形势，对2019年重点任务进行了安排部署。市人社局党组副书记，市社保中心主任刘鹭岩出席会议并讲话。刘鹭岩指出，做好2019年的工作需把握好“五个突出”：突出全覆盖、突出可持续、突出防风险、突出创新性、突出便民化。具体要做好以下五方面工作：一是围绕全覆盖，深入推进全民参保计划。以灵活就业人员、建档立卡贫困人口、在城镇稳定就业的农民工、新业态从业人员等群体为重点，区分不愿参保、不方便参保、缴不起费三种情况，分类采取针对性措施，精准推进全民参保计划的落实。二是围绕惠民生，全面落实社会保险改革任务。稳妥实施降低社会保险费率的政策，放宽缓缴社会保险费的条件，切实降低企业缴费负担；落实企业职工基本养老保险基金中央调剂制度；深化机关事业单位养老保险制度改革；完善养老、工伤、失业保险政策和管理机制。三是围绕定权责，全面落实机构改革重大决策部署。要按照机构改革的要求，做好三项工作：平稳推进社保费征收职责划转工作；统一经办管理服务职责；强化行政部门与经办机构的协作。四是围绕保安全，全面落实基金风险防控机制。切实增强风险意识，构建市、县联动的风险预警机制，及时发现和化解基金运行风险；加强基金管理，要严格执行国家和省统一政策，对违规出台或变相执行减收增支政策等情况和问题，一经发现要严肃处理；全面加强社保基金内控管理，完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，确保社保基金安全平稳运行。五是围绕便捷化，全面提升信息化支撑水平。将按照大数据开发应用的要求，探索从参保登记的端口开始，强化部门协同数据共享，积极推动社保经办数字化转型，让群众切实感受到信息化社保的便捷高效。参考资料来源：济宁市人力资源和社会保障局-全市社会保险工作会议召开参考资料来源：百度百科-济宁市人力资源和社会保障局
人社局和社保局有什么区别？
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。参考资料来源于：百度百科 人力资源参考资料来源于：百度百科 社会保障
人社局和社保局有什么区别
人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。参考资料：百度百科-《人力资源》参考资料：百度百科-社会保障
人力资源和社会保障局是什么编制
人力资源和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。拓展资料：1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部_百度百科
人力资源和社会保障局属于什么机构
人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。扩展资料：人力资源和社会保障局是原劳动和社会保障局与原人事局合并后的单位。一般的下属单位有：社保局、就业局、医保局、劳动监察局、外国专家局、事业单位管理局、人才中心、劳动人事仲裁、职业培训中心等。负责企、事业单位和公务员的人事管理（或档案）、劳动合同、用工（人）、引进国外专家；养老、失业、工伤、生育、医疗五种社会保险；劳动人事监察、劳动人事仲裁、行政复议；职业与技术培训、公务员考试等。人力资源和社会保障部主要职责：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。（十三）承办国务院交办的其他事项。参考资料：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部
