北京市二胎补助标准
专业分析：根据《北京市人口和计划生育条例》，只有符合下列条件的农村居民才能申请生二胎：（一）只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的；（二）夫妻双方都是独生子女，只有一个子女的；（三）婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕，依法收养一个子女后怀孕的；（四）再婚夫妻双方只有一个子女的；（五）从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准生育第二个子女的；（六）兄弟二人或者二人以上均为农村居民，只有一对夫妻有生育能力，只有一个子女，其他兄弟不收养他人子女；（七）男性农村居民在没有子女的家庭结婚落户，书面表示自愿赡养老人的（女方姐妹数人只照顾一人）；（八）远郊区、县农村居民，夫妻一方为二等乙级以上残疾军人，或者一方残疾基本丧失劳动能力的；（九）在深山区长期居住并以农业生产为主要生活来源的农村居民，只有一个女孩，生活有实际困难的。此外，有其他特殊情况要求再生一个孩子的，需经市计划生育行政部门批准。根据本条例规定，允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女方年龄不少于二十八岁。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十七条
北京二胎奖励最新政策
1、每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;2、独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;3、独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;4、农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾。一、符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：1、再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的;2、再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的;3、夫妻共同生育两个子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的。二、生育三胎的条件：1、夫妻因无法生育，依法收养了两个孩子后，若有能力再生育的，允许再生一个孩子；2、夫妻已生育两个子女，但如果有子女经过医学鉴定为病残儿，无法成为正常的劳动力，且在医学上也认为其能够再生育的，允许再生育一个孩子；3、再婚的夫妻一方已生一个子女，而另一方未生育，再婚后双方已生育一个子女，允许再生育一个孩子。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
北京二胎奖励最新政策
法律分析：（一）增加产假天数之前北京市女职工生育后享受的假期，大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后，北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假。同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。（二）增加配偶陪产假《北京市人口与计划生育条例修正案》规定，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。这是在原本产假时常不变的情况下新增的假期。（三）北京市产假工资多少钱本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。第二十二条 禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃女婴。
北京二胎补贴政策
法律分析：北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假。同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期；女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。法律依据：《北京市人口与计划生育条例修正案》 第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
北京二胎生育津贴是多少
法律分析：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
