历年国家公务员考试分数线是多少？
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。报考指导个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
历年国考分数线是什么？
年份 类别 分数/行测
2012年 中央机关综合管理类职位 105/55分
省级直属机构综合管理类职位 100/55分
市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分
县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/45分
西部地区和边远艰苦地区市（地）级 综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下 综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分
大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 90/50分
县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员 80/40分
非通用语职位 90/50分
特殊专业职位 85/45分
2011年 中央机关综合管理类职位 100/55分
省级直属机构综合管理类职位 95/55分
市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分
县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
西部地区和边远艰苦地区市（地）级 综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下 综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分
非通用语职位 90/50分
大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 90/50分
2010年 中央机关综合管理类职位 105/55分
省级直属机构综合管理类职位 100/55分
市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95 /50分
县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90 /50分
西部地区和边远艰苦地区市（地）级 综合管理类职位和行政执法类职位 90 /50分
西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下 综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分
非通用语职位 90 /50分
2009年 中央机关综合管理类职位 105/60分
省级直属机构综合管理类职位 100/55分
市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95 /50分
县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90 /50分
西部地区和边远艰苦地区市（地）级 综合管理类职位和行政执法类职位 90 /50分
非通用语职位 90 /50分
2008年 中央机关综合管理类职位 105/55分
省级直属机构综合管理类职位 100/55分
市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95 /50分
县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90 /50分
2007年 中央机关综合管理类职位 110/60分
省级直属机构综合管理类职位 105/55分
市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95 /50分
2006年 中央、国家机关综合管理类职位 115/60分
专利审查员 105/60分
中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位 105/55分
报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位 100/50分
2005年 参加中央、国家机关两科考试 120/60分
参加中央、国家机关一科考试 行测65分
中央垂直管理系统两科考试 115/60分
中央垂直管理系统一科考试 行测60分
2004年 中央、国家机关A类职位 135/65分
中央、国家机关B类职位 行测65分
中央垂直管理系统A类职位 130/65分
中央垂直系统B类职位 行测65分
2003年 中央、国家机关A类职位 125/60分
中央、国家机关B类 行测60分
中央垂直管理系统A类职位 120/60分
中央垂直管理系统B类职位 行测60分
2002年 中央、国家机关A类职位 125/60分
中央、国家机关B类职位 行测60分
中央垂直管理系统A类职位 120/60分
中央垂直管理系统B类职位 行测60分
2001年 中央、国家机关A类职位 125/60分
中央、国家机关B类职位 行测60分
中央垂直管理系统A类职位 120/60分
中央垂直管理系统B类职位 行测60分
一、2011年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:
报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
报考县（区）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
给予政策倾斜职位的合格分数线为：
西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
非通用语职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
二、2010年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:
报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
三、2009 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:
报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
四、2008 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:
报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分105分，且行政职业能力测验不低于55 分。
报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验不低于50分。
报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。
五、2007 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:
报考中央机关综合管理类职位的总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分。
报考省级直属机构综合管理类职位的总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分。
报考市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。
六、2006年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:
报考中央、国家机关综合管理类职位的合格分数线：总分115分(行政职业能力测验分数＋申论分数)，且行政职业能力测验不低于60分。
其中，报考专利审查员职位和非通用语职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于60分。
报考中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。其中，报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位的合格分数线：总分100分，且行政职业能力测验不低于50分。
七、2005 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:
参加中央、国家机关两科考试：总分120分，且行政职业能力测验不低于60分。
参加中央、国家机关一科考试：行政职业能力测验不低于65分。
中央垂直管理系统两科考试：总分115分，且行政职业能力测验不低于60分。
中央垂直管理系统一科考试：行政职业能力测验不低于60。
八、2004 年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线：
参加中央、国家机关A类职位考试：总分135分，且行政职业能力测验不低于65分。
参加中央、国家机关B类职位考试：行政职业能力测验不低于65分。
中央垂直管理系统A类职位考试：总分 130 分，且行政职业能力测验不低于65分。
中央垂直管理系统B类职位考试：行政职业能力测验不低于65分。
2019国考多少分能进面试，国考历年面试分数线是多少？
有的竞争比较大的职位，考到140分也未必就能进面试，而一些冷门职位，报考的人少，可能只要90多分，甚至只要达线，就能够进面试。扩展资料：国考介绍：国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2017年国家公务员考试的报名总数已超53万人，最热职位竞争比达到2320:1。 2017年补录4127人，11省份国税局职位空缺超百。参考资料来源：百度百科-国考
2018国考多少分能进面试，国考历年面试分数线是多少？
2018国家公务员考试笔试公共科目最低合格分数线、首批面试名单或于2018年1月中下旬公布。以2017国家公务员考试首批面试名单为例，所有岗位最低面试分数平均是114分。各岗位最低面试分数略有差异，比如：①"中国民航空中警察总队系统，一支队十四中队天津，科员"：51.7分；②"四川省国家税务局，绵阳市国家税务局直属税务分局，科员（二）"：133.1分；③"北京经济技术开发区出入境检验检疫局，检务科主任科员及以下"：145.4分；等。（可查看国考考试信息了解考情）以2014年度至2017年度国考为例：
2020年国考笔试成绩过了合格分数线，是不是就进入面试了？
并不是，
笔试过了合格线表示你有了进面试的资格
然后要想真正进入面试，还要过对应的岗位线才行
岗位线是根据报考该岗位的所有人的笔试成绩和招录人数决定的
按照一定比例进行排名和筛选，产生岗位合格线
比如某个岗位，需要三个人进面，10个人过笔试分数线，
那么能够进面的就是前三名
其他人进入调剂
如果报名时 选择不服从调剂，则本次就进不了面试了
调剂后是否能进入面试同上
希望对您有所帮助
通过国考分数线就是进入面试吗？
不是。笔试成绩必须达到合格分数线以上，笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内，因此公务员考试超过了笔试合格分数线，能否进面试，除了过笔试最低合格线外，还需要看考生所报考的职位的成绩排名再来决定，根据国考招考公告中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，来确定参加面试人员。扩展资料：注意事项：要注意了解所报考职位的考情以及即将从事的工作内容，国考每个部门的面试考情都不尽相同，一定要有针对性的复习。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。参考资料来源：人民网-2021年国家公务员考试笔试成绩和合格分数线公布
一般国考多少分进面试【2022】
1.国考不同职位的进面分数线不一样，对于发达地区，竞争力大的岗位，进面试的分数就会高一些，对偏远地区、报考人少的岗位，进入面试的分数就会稍微低一些，以2022年国考的进面分数为例，进面分数最高的是143分，进面分数最低的是45.44，所以国考多少分能进面，具体还是需要看考生报考的岗位，岗位不一样，进面分数的差距也比较大。资料领取2.就2022年国考最低分数线的平均值来看，2022年国考最低分数线的平均值为109.1分，所以如果考生想要备考2023年国考的话，自己的分数必须在平均分之上才有希望进面。当然，笔试分数越高越有优势，大家在制定目标的时候一定要稍微高一点。一般国考多少分进面试【2022】
