51job前程无忧ceo是谁
甄荣辉
曾任贝恩国际策略顾问公司的董事总经理，他于1989年加入贝恩伦敦办事处，之后回到亚洲建立香港及北京办事处，领导贝恩公司在中国的业务，成为在外资企业中颇负盛誉的市场策略专家。
中文名
甄荣辉
国 籍
中国
民 族
汉族
出生地
中国香港
出生日期
1962年
职 业
“前程无忧”总裁
毕业院校
香港大学
主要成就
创办51job网站（前程无忧）
智联招聘上招船员的信息可靠吗？
还是需要自己去看看，现在虚假招聘比较多。船员有广义和狭义之分。广义上的船员是指包括船长在内的船上所有任职人员;狭义上的船员则不包括船长，仅指与船舶所有人签订船员雇佣协议的人。各国的海商法都明确规定了船员的法律地位、权利、义务和任职资格等，普通法系国家多采用了把船长和船员分立开来，即狭义的船员定义。大陆法系国家采用了合并设立的方式，把船长与海员统称为船员，采用广义的船员定义。船员，是指包括船长在内的船上一切任职人员。船长、驾驶员、轮机长、轮机员、电机员、报务员(2000年以后该职务基本被取消，由驾驶员代理)政委(中国国企基本都有)，必须由持有相应适任证书的人担任。从事国际航行的船舶的中国籍船员，必须持有中华人民共和国港务监督机构颁发的海员证和有关证书。
中华英才，智联招聘，前程无忧哪个好用一些
中华英才网校招是比较出色的，但是最近几年没落了，不知道是不是被收购的原因。
智联和前程无忧都已经上市，在国内算是招聘网站的领头者，区别在于前者是猎头起家，偏重于中高端人才，前程无忧中低端人才较多，偏于基础性岗位。
不过说实话，现在招聘网站的发展也到了瓶颈期，就个人体验来说，招聘网站绝多大数广告太多，而且反应滞后，不注重求职者体验，往往投递简历后就石沉大海，不知道自己的应聘到了什么阶段，甚至职位过期也不撤销。相比来说，倒是更期待招聘网站引入类似Mr. jobs、rapid hire等招聘软件的相关功能，能够即时给应聘者反馈，提高用户体验，不然现在的招聘网站发展很难被看好。
明星的商业价值体现在哪里？
明星的商业价值体现在哪里，我打个比方，我是胡歌的粉丝，他代言了华为的手机，做为他的粉丝，这时候我刚好手机坏掉了，那么我一定首选华为了，这就是他的商业价值体显。明星一年可能就拍那么几部戏，一部戏的价格也不都像AB一样一个亿，他们需要走红毯，需要参加各种活动，并且日常也需要花费，这时候怎么才能让自己赚到更多的钱，自然是利用粉丝效应了。可能不追星的人不明白，什么叫粉丝效应，那就是自己的偶像用了啥，自己也要用啥，自己的偶像代言了啥，他们也都会买啥。就比如说之前朱一龙代言了一款饮料，然后我就在评论下看到，很多粉丝说等到饮料下来，他们要买一箱回家喝，就算不喝买那放着也开心。这就是为什么很多品牌愿意花大价钱请明星代言，如果这个产品没有明星代言，那可能这个产品就卖不出去，销量就不高，但如果有明星代方，明星可能只需要发个微博，那这个产品就会火起来。而这所带的销售量，就属于商业价值，我们也可以把明星看成销售人员，就像是护肤品店一样，你买东西肯定是看着人家柜台小姐皮肤好，才会信她用的卖的护肤品好。而我们相信我们的偶像，所以当他代言某品牌以后，我们就会相信他去购买，除了粉丝还会有一些路人，或者是看过他拍的剧的人购买，这样就能帮企业提高销售额进而得到更高的盈利。
