福州人才市场在哪 怎么走??
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福州海峡人才市场上班时间，周末周六上班吗?
中国海峡人才市场综合服务大厅对外服务时间为：10月1日至次年5月31日，服务时间为周一至周五上午8︰00-12︰00，下午14︰30-17︰30。6月1日至9月30日，服务时间为周一至周五上午8︰00-12︰00，下午15︰00-18︰00。中国海峡人才市场综合服务大厅（位于福建人才大厦4楼、5楼），从2016年1月1日起将取消工作日中午和周六值班。周末和国家法定节假日不对外服务。毕业生就业接收高峰期，如有调整对外服务时间，将提前对外公告。扩展资料中国海峡人才市场办事公开暂行规定：为方便服务对象，尊重服务对象的知情权，接受有效监督、自觉改进作风、提高群众满意度，根据国家及省人力资源和社会保障部门窗口单位作风建设有关规定精神，结合中国海峡人才市场工作实际，制订本规定。1、办事公开的范围中国海峡人才市场拟订的有关制度、规定，凡有助于服务对象明确办事要求、消除心理疑虑而无政策规定不能公开的，都予以公开。公开的范围包括：市场对外服务的承诺制度、首问责任制等管理制度；服务项目、服务对象、办理依据、办事流程、一次性告知制度、办结时限、办事结果告知方式、工作人员身份、工作纪律要求等服务规范方面的规定。2、办事公开的方式根据上述应公开内容的特点和实际需要，选择上墙公开或在海峡人才网、《海峡人才报》公开，或以宣传材料形式公开。可以采取单种方式公开或多种方式同时公开。3、公开项目的解释对公开项目的内容存在异议的，由市场相关业务部门负责解释，必要时可由市场办公室负责解释。参考资料来源：中国海峡人才市场
事业单位正式编制人员是属于聘用制干部还是国家正式干部？
事业单位改制的地方是全员聘制 。事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。扩展资料：事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用，尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。参考资料来源：百度百科-事业单位编制
企业编制和事业编制有什么区别？
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
福州海峡人才市场的上班时间？
中国海峡人才市场综合服务大厅对外服务时间为：10月1日至次年5月31日，服务时间为周一至周五上午8︰00-12︰00，下午14︰30-17︰30。6月1日至9月30日，服务时间为周一至周五上午8︰00-12︰00，下午15︰00-18︰00。中国海峡人才市场综合服务大厅（位于福建人才大厦4楼、5楼），从2016年1月1日起将取消工作日中午和周六值班。周末和国家法定节假日不对外服务。毕业生就业接收高峰期，如有调整对外服务时间，将提前对外公告。扩展资料中国海峡人才市场办事公开暂行规定：为方便服务对象，尊重服务对象的知情权，接受有效监督、自觉改进作风、提高群众满意度，根据国家及省人力资源和社会保障部门窗口单位作风建设有关规定精神，结合中国海峡人才市场工作实际，制订本规定。1、办事公开的范围中国海峡人才市场拟订的有关制度、规定，凡有助于服务对象明确办事要求、消除心理疑虑而无政策规定不能公开的，都予以公开。公开的范围包括：市场对外服务的承诺制度、首问责任制等管理制度；服务项目、服务对象、办理依据、办事流程、一次性告知制度、办结时限、办事结果告知方式、工作人员身份、工作纪律要求等服务规范方面的规定。2、办事公开的方式根据上述应公开内容的特点和实际需要，选择上墙公开或在海峡人才网、《海峡人才报》公开，或以宣传材料形式公开。可以采取单种方式公开或多种方式同时公开。3、公开项目的解释对公开项目的内容存在异议的，由市场相关业务部门负责解释，必要时可由市场办公室负责解释。参考资料来源：中国海峡人才市场
