这个中国科学院声学研究所北海研究站财务部门的工作强度大不大？
管理思想观念现代化。即要有服务观念、经济效益观念、时间与效益观念、竞争观念、知识观念、人才观念、信息观念。管理方法现代化。即推进先进的管理方法，包括现代经营决策方法、现代理财方法、现代物资管理方法、现代企业生产管理方法等。管理人员现代化。即努力提高企业管理人员的基本素质，实现人才知识结构现代化，使企业所有管理人员真正做到"懂技术、会管理、善经营"。管理手段现代化。即信息传递手段现代化。
中国科学院声学研究所怎么样？
简介：中国科学院声学研究所（The Institute of Acoustics of the Chinese Academy of Sciences ）成立于1964年，其前身是中国科学院电子学研究所的水声学研究室、空气声学研究室、超声学研究室和位于海南、上海、青岛的3个研究站。2014年，以声学所为主体，联合沈阳自动化所、三亚深海所、南海海洋所等相关单位，启动筹建“中国科学院海洋信息技术创新研究院”。 声学所是从事声学和信息处理技术研究的综合性研究所，特色研究方向包括：水声物理与水声探测技术、环境声学与噪声控制技术、超声学与声学微机电技术、通信声学和语言语音信息处理技术、声学与数字系统集成技术、高性能网络与网络新媒体技术。 截至2014年底，声学所共有在职职工809人，其中专业技术人员732人；共有在学研究生430人（其中硕士生223人、博士生207人）、在站博士后31人； 有1个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，4个中国科学院重点实验室。
中国科学院声学研究所的介绍
中国科学院声学研究所（The Institute of Acoustics of the Chinese Academy of Sciences ）成立于1964年，其前身是中国科学院电子学研究所的水声学研究室、空气声学研究室、超声学研究室和位于海南、上海、青岛的3个研究站。2014年，以声学所为主体，联合沈阳自动化所、三亚深海所、南海海洋所等相关单位，启动筹建“中国科学院海洋信息技术创新研究院”。 声学所是从事声学和信息处理技术研究的综合性研究所，特色研究方向包括：水声物理与水声探测技术、环境声学与噪声控制技术、超声学与声学微机电技术、通信声学和语言语音信息处理技术、声学与数字系统集成技术、高性能网络与网络新媒体技术。 截至2014年底，声学所共有在职职工809人，其中专业技术人员732人；共有在学研究生430人（其中硕士生223人、博士生207人）、在站博士后31人； 有1个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，4个中国科学院重点实验室。
杭州715应用声学研究所待遇如何
杭州715研究所本科的估计就是类似调试这种，经常出差，没有调休，钱也比较少，没有传说的这么好，也没有编制，有好多包括硕士的都是被人力忽悠了，进来后大部分都后悔了，千万别被忽悠了，硕士基本工资2500差不多，转正后，试用期现在还多一些.好多人都被人力资源给忽悠了，因为谈的不是具体的工资，就谈个很模糊的工资，年底奖金也不确定多少的，今年试用期工资调高了点，转正后又会降下来的。有些刚毕业的来了就走了，有些社会上的被忽悠了，跟原来单位又办完手续只能先呆着。经常杭州富阳跑，比一般的要多上好几小时的班
上班气氛比较沉闷，干活比较辛苦。不像所想象中的事业单位。其实就是按企业来管理的，收入差距很大。
杭州715研究所待遇如何，本科生进去做工程师4,5年能有多少收入啊？
杭州715研究所本科的估计就是类似调试这种，经常出差，没有调休，钱也比较少，没有传说的这么好，也没有编制，有好多包括硕士的都是被人力忽悠了，进来后大部分都后悔了，千万别被忽悠了，硕士基本工资2500差不多，转正后，试用期现在还多一些。好多人都被人力资源给忽悠了，因为谈的不是具体的工资，就谈个很模糊的工资，年底奖金也不确定多少的，今年试用期工资调高了点，转正后又会降下来的。有些刚毕业的来了就走了，有些社会上的被忽悠了，跟原来单位又办完手续只能先呆着。经常杭州富阳跑，比一般的要多上好几小时的班。
上班气氛比较沉闷，干活比较辛苦。不像所想象中的事业单位。其实就是按企业来管理的，收入差距很大。 如果社会上过来的，自己又没有评职称，那待遇和刚毕业的一样，也许试用期内会高点，转正后就很低了。这就是单位常用的忽悠招人方法。一切从助理工程师评起，不管你干了多少年外面
