智联招聘网是上市公司吗
智联招聘目前不是上市公司，不过大家也可以在网络上查看一下有关的信息。因为这个平台其实还是受到很多人认可的，所以大家也的确可以去专业的网站上查看一下，这个公司因为很多人其实都是用过这个平台，而且大家也都给予了很多评价。
一、智联招聘目前是上市公司吗
其实现在很多人对于这些信息都是非常关注的，大家都不想得到自己想要的信息，但是大部分的信息其实大家自己在网络上就可以查询。如果你发现这个信息查询不到，那就可能是这个公司或者是平台不是很正规，或者是现在这个公司已经注销了。
这家公司现在还不是上市公司，而且这个公司其实也没有发布要上市的信息。其实公司时候上市对于公司的影响也并没有那么大，但是很多人都希望这个平台能够成为上市公司，这样的话大家的权益才能够有所保障。但是上市公司需要符合的条件是非常严格的，所以这也是一个任重道远的过程。
二、具体的介绍
智联招聘是一家人才招聘服务机构，1994年创建于中国北京。智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等，为个人用户提供网上求职、求职指导等个性化服务，在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
是国内最早、人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联公司，独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。【摘要】
智联招聘目前是上市公司吗【提问】
智联招聘目前不是上市公司，不过大家也可以在网络上查看一下有关的信息。因为这个平台其实还是受到很多人认可的，所以大家也的确可以去专业的网站上查看一下，这个公司因为很多人其实都是用过这个平台，而且大家也都给予了很多评价。
一、智联招聘目前是上市公司吗
其实现在很多人对于这些信息都是非常关注的，大家都不想得到自己想要的信息，但是大部分的信息其实大家自己在网络上就可以查询。如果你发现这个信息查询不到，那就可能是这个公司或者是平台不是很正规，或者是现在这个公司已经注销了。
这家公司现在还不是上市公司，而且这个公司其实也没有发布要上市的信息。其实公司时候上市对于公司的影响也并没有那么大，但是很多人都希望这个平台能够成为上市公司，这样的话大家的权益才能够有所保障。但是上市公司需要符合的条件是非常严格的，所以这也是一个任重道远的过程。
二、具体的介绍
智联招聘是一家人才招聘服务机构，1994年创建于中国北京。智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等，为个人用户提供网上求职、求职指导等个性化服务，在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
是国内最早、人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联公司，独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。【回答】
智联招聘目前是上市公司吗
智联招聘目前不是上市公司，不过大家也可以在网络上查看一下有关的信息。因为这个平台其实还是受到很多人认可的，所以大家也的确可以去专业的网站上查看一下，这个公司因为很多人其实都是用过这个平台，而且大家也都给予了很多评价。一、智联招聘目前是上市公司吗其实现在很多人对于这些信息都是非常关注的，大家都不想得到自己想要的信息，但是大部分的信息其实大家自己在网络上就可以查询。如果你发现这个信息查询不到，那就可能是这个公司或者是平台不是很正规，或者是现在这个公司已经注销了。这家公司现在还不是上市公司，而且这个公司其实也没有发布要上市的信息。其实公司时候上市对于公司的影响也并没有那么大，但是很多人都希望这个平台能够成为上市公司，这样的话大家的权益才能够有所保障。但是上市公司需要符合的条件是非常严格的，所以这也是一个任重道远的过程。二、具体的介绍智联招聘是一家人才招聘服务机构，1994年创建于中国北京。智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等，为个人用户提供网上求职、求职指导等个性化服务，在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。是国内最早、人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联公司，独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务。
在智联招聘找工作到底靠不靠谱？？
我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。我先来对题主的描述给出我自己的分析：事情也许是这样的，在公司给你打电话邀请你去面试之前，这个岗位就已经找到合适的人选了，但是由于公司内部没有事先沟通好，导致人员已经到位的情况下，不知情的hr还在给应聘者打面试电话，你就正好是其中一个。后来因为又不需要你去面试了，所以当你多次询问之后就干脆借口说电话打错了把你敷衍过去，在你这边的感觉就是被忽悠了。另外，概率也会影响你的判断。假如你是第一次使用这个平台就遇到了这样的事情，那么它让你产生不靠谱的想法也是非常正常的。还有一种可能，就是这个公司真的就是不靠谱公司，非常不幸运的让你赶上了。遇到这种糟心的情况固然要生气，但是只是把原因推给平台有点太片面。我觉得智联招聘网站它只是一个帮助我们这些应聘者和招聘公司牵线的平台，具体对公司的甄别主要还是得靠我们自己。我参加工作已经十多年了，在投递简历到公司入职有一些经验，给你分享一下，供你做个参考。从公司发布的岗位职责可以初步判断它是否正规。职责上写的工作内容和平时工作的内容是否相似，用的专业术语是否准确，信息措辞是否书面化，都可以成为判断公司是否靠谱的依据。看了那么招聘信息，我是见过里面有明显的错别字和语句不通顺的，那样的公司就值得怀疑。当然，职责可以是模式化的，复制粘贴就可以做得到，所以我们还需要通过面试的过程去更加深入的观察和了解这个公司。面试是个双向选择的过程，不但是公司可以挑我们，我们也可以选公司。初次进入公司的时候可以看看它的工作环境，员工的人数，面试的时候了解一下公司的具体业务，所应聘的部门的组织架构等等。我去过公司的位置偏僻，工作环境简陋，员工人数又不多的公司面试，那样先不说别的，在心理上就会有压抑感，真的去工作可能也不会很舒服。如果能够进入到面试最终环节，你还可以去了解公司的薪资待遇以及休假制度，看看公司有没有实力给你提供好的平台让你发展。有些公司会讨价还价，把我们要求的待遇压得很低，那样也能体现公司的实力不佳。正式入职的时候，有没有和你签劳动合同，有没有真的给你上社保和公积金等这些也是可以直观地体现出公司是否正规。因为以上的这些内容可都是有法律支持的，也是我们最基础的保障。找工作其实是一个特别漫长且不容易的过程，不要因为一次碰壁就怀疑平台是不是不好，还是要坚持投简历，多投简历，这样找到自己比较满意的工作概率也会更大。我目前就职的这家公司也是大概投了将近一百多份简历，经历了半年时间才最终确定下来的，也是不太顺利的。在大环境不好的前提下，还是多改变自身的看法和行动找工作的效率才会更高。
在智联招聘上面找工作靠谱不？
你好，我个人觉得找工作这种事情：无论是在哪里看到的招聘信息都要“仁者见仁，智者见智”，要自己亲自去面试，亲自去查各种资料，通过自己亲自去辨别才能够判断是否靠谱。就我的个人经历而言，我曾经在58同城、智联招聘、boss直聘等各类的招聘网站都投过简历。10年间，我在智联招聘上找过三份工作，其中有一份就是中介公司来的，去面试的时候，跟你介绍的那家公司和你最后入职的公司是完全不一样的。而另外两份工作却非常靠谱，是企业自己亲自直招。所以我个人觉得综合来说，其实无论在哪个招聘平台找工作，都需要自己亲自去面试通过个人的自我判断来感觉这家公司是否靠谱，别人怎么说其实都是不领用的，无论哪个平台都有漏网之鱼，总会有假的。
哪个招聘网站比较靠谱？
智联招聘网比较好找工作。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
国内招聘网站都有哪些？
一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。 2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。 二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝 1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。 2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。 3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。 三、垂直招聘网站：拉勾网 1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。 四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网 1、人人猎头，成立于2012年9月。 2、猎聘网：成立于2006年。3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。 五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班 1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。 2、内推网：2013年 4 月上线。 3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。 六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网 1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。 2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
