9·23太原富士康群殴事件的事件调查
富士康声称此次斗殴只是员工之间的个人恩怨，但从媒体披露的信息来看，似乎并没那么简单。 参与此次事件的富士康员工称，此次群殴的起源是由于厂区安保人员与山东籍员工起冲突，将其拖至面包车内殴打，山东同乡为其讨还公道，河南籍员工也一起卷入，最后发展至大批员工追打安保人员的混乱场面。 富士康公司一直实行军事化管理，保安在其日常工作中充当着重要作用，太原工厂的保安人数近1500人。但工人与安保人员的矛盾由来已久，安保被认为对工人过于苛刻，这也是发生此次事件的原因。 连续的事件反映了富士康管理模式存在问题。富士康成立于1974年，也许在那个年代，军事化的管理很有效，但是时过境迁，如今高速发展的社会，需要公司转变内部管理的方式，才能跟上时代的发展。再加上员工越来越年轻，军事化的管理肯定不被年轻一代从思想上认同，这也成为冲突、矛盾的起源。
[create_time]2016-05-27 23:59:50[/create_time]2016-06-10 01:43:54[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]金薈唄枿瞷蜕屿[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d4cdcfc2.0B6RIquX3zU84snxyL3aEg.jpg?time=3656&tieba_portrait_time=3656[avatar]TA获得超过107个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]490[view_count]求烟台富士康斗殴事件真相！
贵州籍职工的女朋友和山东籍职工的女朋友在网吧上网，不知道什么事两个女的吵架了，双方的男朋友就动手了，网吧老板好像偏袒了山东籍职工，贵州籍职工就纠结老乡开始报复山东籍职工，之后就两个身份的职工就开始互殴了
[create_time]2013-09-23 21:06:10[/create_time]2014-11-07 09:04:53[finished_time]6[reply_count]17[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4356[view_count]
富士康太原工厂工人为什么群殴
首先谢谢你的信任，不过要说明的是，关于这起事件我也是从网上的消息获得，没有亲历，所以不一定是事情的真相，只能作为参考
网友“四月沉寂”讲述富士康骚乱亲身经历
我是富士康太原厂区的一名普通员工，我亲眼见证了2012年9月24日晚富士康太原园区员工骚动事件的始末。
事件的起因是这样的：2012年9月24日晚11点多，宿舍区发生员工斗殴，参与打斗的双方是山东籍员工与河南籍员工，参与打斗的人不多，手段却残忍，河南籍员工手持刀具扎伤了山东籍员工，并且气焰很嚣张。
由于整栋楼都是山东人，于是发生了群殴事件，参与的人也很有限。保安赶到现场，并没有有效的阻止斗殴事件，而是一个保安直接用用刀放倒了一名山东籍员工，当时那个员工血流的很厉害。这时，山东籍的员工集体被激怒，就追着那些保安打，刚开始保安还很嚣张，后来，山东籍员工越积越多，保安占了下风，保安们被挨打的也不少，保安看员工越来越多，就开始跑。
人越来越多，很多人失去了理智，见到东西就砸烂，园区里的超市网吧都被砸烂，超市里的东西被抢洗一空，还有好多辆停在园区里的私家轿车被掀翻。员工们的愤怒情绪高涨到了极点。警察来了，都躲在车里不敢出来，并有警车被砸。后来，部队来了，才慢慢将骚动镇压下去。
其实这本来就是普通的员工打架，虽然斗殴方式惨烈，但参与的不过10几人。由于保安来了，不论是非，直接殴打员工，才造成了大型的恶劣打砸事件。令人痛心。
在富士康太原厂区，保安殴打员工事件经常发生，手段恶狠。我就曾见到一起保安殴打员工事件，当时我才来富士康没几天。当时的情景让我无比震惊。在太原富士康，保安早成了广大员工们的公敌，人人心里都很愤怒。而公司方面，则对此睁一只眼闭一只眼，没有对员工们最起码的人身尊重，员工集体情绪的爆发是早晚的事。
其实，企业管理本身和经济利益驱动才是恶劣事件的根源，压榨、冷漠、歧视、无情，从令人震惊的N连跳到千人围殴，血泪工厂真非浪得虚名，员工摩擦只是点燃了积郁已久火山的一根导火索......
好了，不多说了，公道自在人心，相信你会找到答案的
[create_time]2017-11-25 13:36:52[/create_time]2012-09-27 17:48:41[finished_time]6[reply_count]88[alue_good]沧海一声笑980[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.75903cdc.gQzrhQC5E_bsUxxhcH3rVQ.jpg?time=3780&tieba_portrait_time=3780[avatar]TA获得超过412个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]11376[view_count]
富士康的14连跳楼事件对富士康的影响，那他们是怎么处理的
富士康的危机处理主要步骤如下：
一，对首个跳楼者给予三十六万元人民币的赔偿，并给予其父母终生抚养费每年三万元。
二，从第二个至第十一个跳楼者，给予了十万元至二十四万元不等的补偿。
三，与每个员工签订“生死状”，由员工承诺自杀与公司无关，公司不予任何赔偿（这份生死状下发以后受到质疑，后又收回）。
四，在楼房四周布下“天罗地网”，是铁丝网、绳网等，阻止员工坠楼。
五，聘请心理咨询师，给员工实施心理辅导，并把员工组成50人一组的“相亲相爱”小组，及时沟通心理活动。
六，给全体员工加薪二成。
七，郭大老板亲自带领媒体三百人参观厂区，并公开三鞠躬致歉。【摘要】
富士康的14连跳楼事件对富士康的影响，那他们是怎么处理的【提问】
您好【回答】
富士康的危机处理主要步骤如下：
一，对首个跳楼者给予三十六万元人民币的赔偿，并给予其父母终生抚养费每年三万元。
二，从第二个至第十一个跳楼者，给予了十万元至二十四万元不等的补偿。
三，与每个员工签订“生死状”，由员工承诺自杀与公司无关，公司不予任何赔偿（这份生死状下发以后受到质疑，后又收回）。
四，在楼房四周布下“天罗地网”，是铁丝网、绳网等，阻止员工坠楼。
五，聘请心理咨询师，给员工实施心理辅导，并把员工组成50人一组的“相亲相爱”小组，及时沟通心理活动。
六，给全体员工加薪二成。
七，郭大老板亲自带领媒体三百人参观厂区，并公开三鞠躬致歉。【回答】
所谓危机处理并无固定模式，需要随机应变，关键是要看到问题的要害所在。【回答】
这对富士康有什么影响啊【提问】
影响第一就是赔钱呀，第二是社会舆论压力非常大【回答】
那后来是怎么恢复的【提问】
那后来是怎么恢复的【提问】
事件发生后，富士康对该员工表示了哀悼，并称在配合与该事件有关的调查。苹果公司表示将进一步了解工人死亡的有关情况，同时重申致力于装配工人福祉【回答】
员工待遇好了，压力小了，后来没有了人跳楼了，慢慢的就平息了[汗]【回答】
[create_time]2021-11-11 21:10:18[/create_time]2021-11-26 21:09:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场导师张可[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.eb4dda8d.ysMgFKeOd3QCyDzpFwO11Q.jpg?time=4120&tieba_portrait_time=4120[avatar]TA获得超过269个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]669[view_count]
大家怎么看富士康跳楼事件？
没错强制性加班，逼着你加班 (我就是第1批由四川去深圳的富士康员工) 而且.深圳总部给你的培训参观车间,你会发现需要做工的部件很简单.而且待遇又这么高.不用多想就签了合同.签定协议后.培训下车间 哎!"太简单了".然后就在短时间升职升这升那(其实连芝麻大的官都没 升了还是和普通员工一样).但是3个月期间类你还是实习.实习一满所有都高兴的如毕业一样!但是噩梦就开始蔓延了.实习时间一到就把你们分配到四面八方去做正式员工.心里乐开花了.但是没想到去了正式上班的地方你就发现.工作加重了完全不是培训教的东西(在富士康总部教你的东西拿到分厂反而不能用?而且还没有总部轻松)
最气愤的就是 异地正式员工还没有在总部实习工资高. 具我们老员工的认识 目前招人都是假把势 就是总部花钱把你请来培训,然后下车间开始做工 3个月到了 大家也就发现这点了 然后就分配的异地 算算 总部老员工 是 2200+(什么不带 纯的2200.不加不扣 基本工资) 总部实习员工 1580 其中 伙食费330 宿舍250 这个1580是夹带的 也就是说 1580=伙食+住宿+基本工资 大家算算 这1人就节约了 2200-1580=620 实习员工每个人就节约了 620 每次招人就是几大万 这又节约了多少? 我们开始就是好奇的,没想到这深圳富士康吹的不得了人才基地.高端技术人员。 结果大街小巷都是富士康招工广告。理发小店厕纸都是这个 我说了这么多 意思就是富士康 招便宜工做不便宜事 花小钱请你做大事一个道理
[create_time]2010-11-06 18:16:33[/create_time]2010-11-10 14:48:20[finished_time]4[reply_count]43[alue_good]rikkuxy[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.870f8b9.JfAMY8bAQc-GGEyVk6gAqw.jpg?time=3107&tieba_portrait_time=3107[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4176[view_count]
为什么富士康那么的恐怖那
他不是恐怖，而是压力太大了。毕竟是个国际企业，为Iphone生产屏幕的，那要求会不高吗？以至于员工受不了压力而自杀。不光是压力。内部管理人员有很大的问题，大多数都被逼自杀的，就如鲁迅的那句话要么在沉默中灭亡，要么就爆发，这儿的人棱角都被磨光了，只有自杀了，没磨光的，都会自离的，没办法，如果辞工的话，辞工单一般会拖很久才会批下来。
[create_time]2021-09-03 10:23:46[/create_time]2011-01-22 08:13:05[finished_time]3[reply_count]23[alue_good]WDD熙妈[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/cc11728b4710b91266ddcb6fd1fdfc0392452206?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]专注国产科幻电影解说[slogan]专注国产科幻电影解说[intro]49825[view_count]富士康为何死八个员工
针对网络上热传的726房间8人死亡事件。富士康昨晚紧急辟谣回应称：“关于网络流传的726房间事件视频，经调查系为恶意剪辑拼凑，郑州园区并无相关死亡事件，集团已报警处理”!其实，虽然我没有看到过相关视频，暂无法去评判真假。不过，从当前新冠病毒的重症感染率来看，要造成一个宿舍8个人死亡确实是违反科学常识的。因为当前新冠病毒的致命性，远远达不到如此高的致死威力。但是如果又确实有8人不幸死亡的事实发生了，我想，只得从新冠病毒致死以外的因素去考虑。首先，最有可能的就是这个726宿舍是富士康的强制隔离房间。这8名女子因为感染了新冠病毒，被拉到此房间强制隔离。由于整个园区发病率越来越高，导致后面整个富士康园区生活秩序完全崩溃，在很多正常人都无法吃到饭的大环境下，这几位被强制隔离者由于无人照管，最后在疾病和饥饿的双重威胁下，不幸死亡。还有一种可能，就是在郑州富士康园区是是否出现了一种和当前新冠病毒完全不同，诸如埃博拉之类致死率极高的某种新病毒呢?如果是这样，这个宿舍的人员感染了，由于缺医少药，导致全部死亡也不是没有可能的。如果真是这样，那我们当前的防疫形势就面临着更严重的挑战了。有一种可能，这间726房间就是一个临时停放园区死者的房间。由于后期园区秩序崩溃，这些停放的遗体也无人管理，导致清洁工大姐在偶然发现已经发臭的遗体时，所以吓坏了。有很多网友说不相信在一个宿舍里会有8个人死亡。其实，那可能只是你在正常状态下的正常认知。但是否想过在非正常状态下的特殊认知呢?比如，在这次韩国发生的致456人死亡的严重踩踏事故，在发生前各位会相信会发生吗。直到现在我都想不明白为何会死亡那么多人。难道他们不会逃跑?但事实上就是发生了。还有网友质疑说如果8个人都感染疾病死亡，但绝对不可能同时就死亡吧?难道他们不会用手机联系同事和家人求助?这点确实质疑得有道理，不过是否存在这么一种情况，那就是在富士康园区，对所有新冠感染者实施强制隔离时，为了某些不为人知的原因，将所有隔离患者手机收缴了。如果真有这样的操作，那就不难理解为何这些人没人发朋友圈和向家人求助了。当然，以上只是想当然的推测，可能性确实很小，但决不能完全排除掉。所以，在有关部门没有给出权威调查结论，在谣言者没有被抓捕到之前，仅仅凭富士康单方面的辟谣，还真不能完全消除所有的疑问。所以，最有效的辟谣方法，就是迅速抓住谣言者，并公之于众!
[create_time]2022-11-12 13:51:03[/create_time]2022-11-18 11:07:43[finished_time]7[reply_count]7[alue_good]为风徒K[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.fe8cd1c8.Y2cZspeNgXPDHEm8iLCTuw.jpg?time=11649&tieba_portrait_time=11649[avatar]TA获得超过113个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]12629[view_count]
田讯电子(烟台)有限公司怎么样？
法定代表人：贾书龙
成立日期：2005-06-23
注册资本：200万美元
所属地区：山东省
统一社会信用代码：91370600776318710Q
经营状态：在营（开业）企业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(台港澳法人独资)
英文名：Tianxun Electronics (Yantai) Co., Ltd.
人员规模：1000-4999人
企业地址：山东省烟台市经济技术开发区潮水衙前村
经营范围：生产电脑机箱前置USB、PCB、CABLE及各种工装夹治具、电脑测试耗材,并销售上述公司自产产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
[create_time]2019-03-21 11:16:29[/create_time]2019-04-05 10:52:34[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]企查查企业查询[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/d1db641c832377e074fb270154141204_1543459633693.jpeg[avatar]查企业，搜老板，找关系，就上企查查！[slogan]企查查是全国首家企业信用查询平台，旨在为用户提供快速、全面的企业工商信息、信用决策报告、法律诉讼、经营状况、经营风险、企业年报、知识产权等。查企业就上企查查！[intro]380[view_count]
从中国到越南工厂，富士康一年吸金390亿，富士康是如何崛起的？
基本上现在有富士康订单，因为有很多人在远程购买设备，富士康订单太多。富士康非常熟悉这个话题，虽然现在很少有人愿意在富士康工作，但富士康在将这件作品放在首位方面仍然拥有足够的市场份额。富士康第一季度收入达到470亿美元。这个数字被夸大了，因为富士康除了没有新冠，收入也超过了470亿美元，比去年增长了44%。主要原因是富士康有相关订单，因为现在我是富士康根本不缺少订单，包括我们经常提到的苹果5G手机版本。由于强劲的需求，富士康表现强劲。这种需求主要是对电子产品的需求，富士康的订单尤其强劲，因为在疫情期间，许多人急于购买远程办公设备。该系统主要用于苹果的5G手机和家庭教育。以及娱乐设备。我们可以看到，富士康在疫情期间也是一项巨大的努力，毕竟，在疫情期间，劳动力成本很高，工作很难招聘，但富士康可以维持目前的系统，但这不是非常容易。富士康在代理加工领域非常强大。这已经是一个古老的话题，因为富士康在全球范围内拥有一代真正强大的装备能力，可以称之为驾驶位置。富士康最大的优势是系统完成速度，所以许多像富士康这样的品牌合作。在富士康本身，富士康可以通过这些订单赚很多钱，因为它们在劳动力成本和努力工作方面特别便宜。目前，富士康还将工厂设备从家转移到东南亚，富士康此举旨在进一步降低成本，以帮助创造更好的回报。
[create_time]2022-10-20 12:27:56[/create_time]2022-10-30 19:35:08[finished_time]6[reply_count]0[alue_good]老黑生活百科[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.94a1e783.ckuo9YqK6pydXHPV2h1-pg.jpg?time=7161&tieba_portrait_time=7161[avatar]TA获得超过287个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]207[view_count]富士康将把重要生产线从中国迁往越南，你觉得企业这样做的原因是什么？
因为越南的劳动力是廉价的，就像是新中国刚成立时，外企也喜欢在中国建厂一样，当时中国一直以廉价的劳动力和优惠的国际贸易政策而被称为“世界工厂”，但随着我国经济的不断发展，国内劳动力成本上升，经济发展方式逐步转变，比例正在下降，纯低端制造业正在逐渐向外迁移，越南的人口红利和经济政策使越南逐渐取代了中国，开始从事劳动密集型产业。越南具有独特的优势在过去的二十年中，由于全球化的趋势，越南积极改善了国内投资环境，调整了产业结构，吸引了许多外国公司，并促进了越南经济的快速发展和国家财政收入的稳定增长，一方面一些世界知名的公司，例如阿迪达斯和耐克，都选择在中国建立工厂，但是由于中国劳动力成本的上涨，他们将工厂设在越南。我国甚至许多国有企业都在试图节省成本由于这些低端制造业主要需要廉价劳动力，因此越南已成为国际上的首选。许多外资企业的搬迁给越南带来了很多就业机会，越南还出台了各种优惠政策，开放了国家，引进了外资，并为工厂建设提供了便利，吸引了许多高端制造业，主要是集成电路和芯片制造，进入越南市场，这也导致了产业链中的大量下游公司跟进了很多越南。在此基础上，越南从国外技术中学到了知识，开始大力发展自己的民营企业，大力进行了创新的经济改革，并将民营企业置于国民经济的中心，在这一系列政策的影响下，越南的私营企业家也积极进取，抓住了机会，为越南带来了更多的宝贵财富，就越南目前的发展阶段而言，要超越中国成为发达国家还为时过早，毕竟当前的国际经济形势不容乐观，越南本身也有自己的发展局限性，但是与东南亚其他国家相比，越南在人群中脱颖而出，与其他国家形成了鲜明的对比，曾经一度分裂并遭受战争之苦的越南，已逐渐走上快速发展的道路。
[create_time]2020-12-10 15:48:39[/create_time]2020-12-15 16:56:36[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]禾田升学[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2731692537,710454118&fm=3012&app=3012&autime=1686808800&size=b200,200[avatar]TA获得超过5074个赞[slogan]多多采纳[intro]252[view_count]