教师资格证面试交费时打不开怎么办呢？
教师资格证的缴费页面打不开可以选择换一个浏览器即可。因上网条件或网络传输等原因造成系统速度慢。请考生能够做到冷静，耐心等待，尽量不要重复点击，如果页面无法显示，可尝试刷新。多人的电脑默认的浏览器已经是IE11，所以打开后会提示报名系统目前不支持IE11。正常情况下由考生本人重新登录系统进行修改后再次提交审核。没有在规定时间缴费者按自动放弃报名处理，逾期不再补办。扩展资料：教师资格证缴费介绍如下：我区普通高等学校在校生、我区生源在区外普通高校就读的在校生，必须符合大学三年级及以上条件（包括在读研究生），可凭当年高考录取信息或就读学校出具的在籍学习证明报考。但申请教师资格证书时，必须按我区现行相关政策申请。内蒙古自治区户籍人员；区外户籍且在内蒙古自治区教育系统工作的人员，由所在单位出具工作证明；报考高等层次《教育学》《教育心理学》考试的考生为高校在职或已聘用的高校教师；参考资料来源：新华网-教师资格证考试9月3日起报名 参考资料来源：人民网-教师资格证面试今起网上报名 应现场缴费
[create_time]2022-07-27 04:46:50[/create_time]2022-07-26 00:02:14[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]吴老师V[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a97f6895.774LBmQtm5ExtyAxPGo1AA.jpg?time=1534&tieba_portrait_time=1534[avatar]说的都是干货，快来关注[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]62[view_count]教师资格证面试网上交费出现失效怎么办
意思是没有报名成功。可能是电脑兼容性的问题。可以尝试换浏览器登陆重新报名，或者将浏览器的设置为兼容模式。如果使用的是IE浏览器，可以将网页添加进兼容页面。现场审核通过后，网上缴费确认截至日期前，考生可再次登录NTCE网上报名系统，查看审核结果并按照系统提示进行在线支付考试费（附面试网报在线支付流程图及在线支付银行列表）。缴费后考生可在网上报名系统中查询报名是否成功。教师资格制度是国家对教师实行的一种法定的职业许可制度；教师资格是国家对准备进入教师队伍，从事教育教学工作的的人员的基本要求；教师资格制度规定了从事教师职业必须具备的基本条件。国家实行教师资格制度后，只有具备教师资格（持有国家颁发的教师资格证书）的人，才能被聘任或任命担任教师工作。教师资格作为一种法定的国家资格一经取得，即在全国范围内不受地域、时间限制，具有普遍适用的效力，非依法律规定不得随意撤销。
[create_time]2022-07-28 13:35:08[/create_time]2022-08-12 13:35:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]惠企百科网是一家科普类综合网站，关注热门中文知识,集聚互联网精华中文知识,本着自由开放、分享价值的基本原则,向广大网友提供专业的中文知识平台。[intro]288[view_count]网页设计面试问题
网页设计面试问题 1. 用户自定义的类和id在定义和使用时有什么区别? 【解答】 定义时，类以英文形式的句点“.”为起始标志，id以“#”为起始标志;使用时，类可以在一个页面中被多个不同的元素引用，而id在一个页面中只能被引用一次。 2、 说明在网页设计中层的作用。 【解答】 层，也就是div标记，是一个区块级的html标记，在该标记之间可以添加段落、表格、图片等内容，使同一个div标记中的元素具有相同的样式，并可在页面显示时同时出现、移动以及隐藏。 它的主要作用有以下两点：(1) 将一些标记元素组织起来，应用div的属性为这些标记元素定义统一的样式;(2) 利用其z-index属性，实现页面内各元素的重叠显示效果;(3) 使页面上显示更多的特效功能。 3. css指的是什么?在网页制作中为什么要使用css技术? 【解答】 css(cascading style sheets)也叫层叠样式表，它是用来控制网页中一个或多个元素的外观。在网页制作中，使用样式表可以减少很多具有相同外观元素的重复设置工作，从而给网页的设计和维护带来了很大的方便;具体应用是：改变样式表中元素显示样式的定义，则在使用该样式表的所有网页中相应元素的显示样式都会自动发生改变。 4. 网页制作中有哪几种样式设置方法?各有何特点? 【解答】 网页制作中有：内联式样式设置、直接嵌入式样式设置和外部链接式样式设置三种方式。 1) 内联式样式设置： 设置方法：直接在要设置样式的各标记元素中修改style属性; 优点：直观、方便; 缺点：不易于维护和修改; 适用于：网页中个别需要修改的元素的样式定义; 2) 直接嵌入式样式设置： 设置方法：在html文档的之间添加定义，部分是所有需要设置样式的元素的属性定义。 优点：对当前页面内的所有元素的样式修改、维护比较方便; 缺点：对于网站建设，要采用相同的样式设置则比较麻烦; 适用于：单独网页的样式定义; 3) 外部链接式样式设置： 设置方法：把所有样式定义放在一个独立的文件中，凡是需要使用该文件中规定样式的网页，只要在其与之间添加一个对该样式文件的链接：即可; 适用于：需要统一显示样式的网站建设。 5、rgb色彩与cmyk色彩区别在哪里?网页设计用什么色彩模式，为什么? 6、你有自己的网站吗?你的网站表现什么主题?是通过什么来表现的? 7、我公司网站需要改版，有什么建议? 网页设计面试问题 1、你认为作为网页设计人员，下面的哪一个选项你最为看重? a、设计创作时的成就感和满足感 b、收入 c、宽松的工作环境及良好的团队协作 d、个人事业发展 2、你认为一个网页设计人员，要具备的最重要品质是下面哪一个： a、设计感觉和天赋 b、强烈的责任心 c、与人沟通和理解的能力 d、全面的技术和不断学习能力 3、如果你的工作很有压力，会出现时常加班的情况，你会如何应对： a、下了班就是我自己的时间了，拒绝加班 b、如果公司有要求，会积极配合的 c、虽然不太愿意，但是为了把工作做完，只有加班了 d、没什么可抱怨的，喜欢呆在公司的感觉 4、css+div在网页设计的好处? 5、css中id和class如何定义，哪个定义的优先级别高? 6、如何指定div元素中样式类为k1,字体大小为9pt 的css样式? 7、网页设计都用到什么工具，最令你满意的作品是哪几个? 8、简单说明下你的设计风格? 9、用过的浏览器? 10、曾用过什么语言编写程序?用过那种数据库? 11、熟悉行业门户网站的设计吗?请列出几个行业门户网站? 12、请举几个web2.0风格的网站例子(中/英文)，分别说明其网站构架。 13、你觉得你自己有什么优点和缺点呢,性格方面有什么特点吗? 14、你为什么要离开现在的公司?请简单描述一下你现在的公司情况。 15、请选择你最快能上班的时间? a、随时 b、三天以内 c、一周以内 d、半个月以内
[create_time]2023-02-22 18:41:19[/create_time]2023-03-09 02:24:41[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]奇奇侃科技[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.38de6a33.tv73gT0vcsf6bZ2B21lm1Q.jpg?time=7068&tieba_portrait_time=7068[avatar]TA获得超过196个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4[view_count]解析网页设计师面试问题及回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。下面是YJBYS收集整理的网页设计师面试问题及回答思路，欢迎阅读! 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 问题二：“谈谈你的.家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我可以做得更好。
[create_time]2022-06-11 20:51:08[/create_time]2022-06-22 15:02:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]道景师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f54d666c.nUWigKwv9M4Izmdm3GkP5A.jpg?time=740&tieba_portrait_time=740[avatar]TA获得超过682个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]14[view_count]京东管培生有前途吗?
京东管培生有前途。对于京东管培生的招聘标准，刘强东曾在自传中描述说，“家庭条件比较好，小时候没有怎么吃过苦，这样的人我基本不会要。相较而言，我们更希望管培生是一般家庭或者贫困家庭的孩子，更希望他们是一些简单平实、吃苦耐劳、愿意奉献自己的汗水和智慧的人”。京东比较注重管培生的培养。管培生身份在京东内部还是比较受到认可的，轮岗完成后有自主选择定岗部门的权利，可以根据自己的职业规划以及兴趣所在来选择。总的来说还是非常满意的。虽然工作压力大，出勤时间也很长，但是确实可以收获到很多，公司价值观也很正。京东管培生的素质要求事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
[create_time]2023-04-16 11:02:23[/create_time]2023-04-16 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场倾听晴天[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/8601a18b87d6277f14337dae3a381f30e924fc07[avatar]人力资源管理[slogan]专业解答企业职场就业，社保公积金等问题。[intro]1217[view_count]京东管培生面试经历
职位类型：管培生
面试地点：重庆
招聘公司：京东
马上就要毕业了，这一年一直都在找工作，面试当然也不在话下，但是最喜欢的还是我的处女面京东。虽然最后还是很遗憾的没有通过。
刚刚在重庆大学参加的京东商城宣讲会，宣讲会1个半小时，结束后立马笔试。笔试主要考察行测 英语语法(单选选择/虚拟从句啊之类的) 3篇英语阅读 供应链的知识，合计100分。京东的管培生亲睐于学生干部，个人感觉自己的笔试情况不太好，但是当晚11点09分，收到了第二天一面的通知。
第二天匆匆赶到重大B校区，我是中午1点半面的，到了那里后见到了很多我们校友，真是各种主席云集。我的那一组有三个研究生，全部是男生，只有我一个女生，其中有一个GG是深圳大学学生会主席，学物流管理的，全身上下28个全国奖，各种物流公司实习经历，还随身带来了各种奖状和全国奖论文。汗颜！不过我倒是抱着学习的心态去的`，其他对手再强劲也没关系。当然，我深知京东管培选拔的苛刻，全国只有70来个名额，这……
面试官是一个非常nice的姐姐，整个面试的过程中她没有给人造成任何的压力。
1点20左右我们就进场了，4个人一组，先给1分钟时间准备2分钟的自我介绍，先准备好的人示意面试官可以开始。
当然，在这里给大家抛一个问题吧，一般这样的自我介绍方式是抢头彩先做好还是怎样？
之前看面经的时候说，如果想做销售类的职位，应该争取拿到第一个自我介绍的机会，因此，我抢了。但是各位可以各执己见，好好地考虑一下这个问题。
两分钟的自我介绍还算是流利，通过4个方面介绍。但，京东商城非常重视学习成绩和学生干部任职情况，希望看到此文的亲们可以着重准备一下，特别是学习中遇到的困难、学生工作中遇到的困难等等，尽量让人感同身受(我看面经的时候别人分享的)。比如说：做学生主席，在组织工作开展的过程中会遇到怎样的困难，你如何有效地解决，与企业(特别是京东)所面临的问题结合起来等等(个人观点)。后面会有提问，如果你特别想展示你的哪方面能力，自我介绍的时候做好引导。当然，自我介绍可以事先准备提纲，切忌不要念稿子，而且时间尽量不要超过太久，否则HR会很不耐烦。
自我介绍完后，便是面试官提问环节。她问了我的问题大概是这样：为什么转专业(我之前有提到过大一的时候转专业，以此突出学习能力)，学习能力怎么表现的，成绩的排名大概是个什么样的情况，了解京东多少，为什么想加入京东管培。
好了，到此，我就不告诉大家我是怎么答的了。但是我们小组的每一个人都被问了“为什么要加入京东”。说真的，我前期没有准备好，关于京东的两个问题都是脱口而出并且非常幼稚。现在想想，真的是非常冒险的行为。希望大家能够吸取教训。
17日晚上9点，我们学校便有人收到二面的通知，据说就是研究生会主席和书记。我们小组4个人全部被刷了，包括那个28项全国奖的深大GG。当然大家都在愤愤不平说京东鄙视我们这些小本，不过收到通知的两个学长学姐我都认识，个人感觉他们确实非常优秀，所以心态放得很好。
此番面试的总结：
1.自己的学生干部经历一定要深度挖掘，不要只告诉HR你做过什么，最好加上你遇到什么困难，如何解决；
2.尽可能多得了解该企业的企业文化和行业发展背景；
3.当面试官提问的时候，尽可能地停顿思考几秒，组织好后再回答；
4.放平心态。
不过，机会只有一次，看到别人收到短信后自己还是蛮懊恼的，总是在想如果认真准备一下的话会不会不一样。当然，路漫漫其修远兮，这才是一个开始。认识那么多学生会主席，每个人的自我介绍都各具特色，感觉还是蛮值的。
[create_time]2022-07-01 00:05:09[/create_time]2022-07-11 00:57:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]皖淇溪704[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d2b7d917.FLeyD1IunSnuT7vFLtlVNg.jpg?time=4301&tieba_portrait_time=4301[avatar]TA获得超过417个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]58[view_count]
网络工程师面试需要问哪些问题
1、 维护管理方面的问题。
2、安全方面的问题，面试者最好精通isa和iptables防火墙的知识。
3、关于网络瘫痪，路由器损坏的处理方法。
面试需注意的问题：
1、淡化面试的成败意识，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。
2、在面试中要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
3、保持愉悦的精神状态，愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
[create_time]2022-12-03 08:04:23[/create_time]2022-12-17 13:23:47[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小刘职场17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.aabcef61.lS5JtnTkF0PCo8Vq_lcftQ.jpg?time=5009&tieba_portrait_time=5009[avatar]TA获得超过447个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]67[view_count]
面试网络维护工程师会被问到哪些问题
-物理层物理层定义了设备接口上的一些电子电气化的标准，比如RJ45接口，光纤接口。传输介质双绞线，无线，光，电。等--数据链路层二层定义了一个重要的表示，MAC地址，准确的说他必须在一个LAN内是唯一的。他又48位的十六进制组成，前24位是厂商表示，后24位 是厂商自定义的序列号。有时候 MAC地址就是表示了一个设备的位置。--网络层网络层是用来逻辑上选路寻址的，这一层最重要的一个协议就是IP协议。基于ip 又分为 ARP,RARP,ICMP,IGMP等--传输层这一层定义类了 两个重要的协议 TCP和UDP 。还有就是端口号的概念。这一层关联的是一个主机上的某个程序或者是服务。比如 tcp 80 的web服务 udp 4000的QQ 程序等。--会话层主要作用是建立会话和管理会话。我一般这样理解 会话的 比如 telnet 一台主机，是一次会话的链接。打开百度的网页，就和百度的服务器建立了一次会话。--表示层因为底层传输的是二进制，应用层无法直接识别。所以根据这一层的名字可以直接理解为他是一个翻译。比如把一长串的数据“翻译”成rmvb格式，交给上层的 快播 这个程序，把另一串数据“翻译成”MP3格式交给 音乐播放器。其实这一层的工作很多。压缩，解压缩，加密，解密等--应用层为用户提供了一个可以操所的界面，如windows的桌面化或UNIX的字符界面。OSI七层的每一层是独立工作的，但是层与层之间是相互“合作”“兼容”的关系。1.2 [三层交换和路由器的不同]虽说三层交换机和路由器都可以工作在三层，但本质上还是有所区别。一 在设计的功能上不同现在有很多的多功能路由器，又能实现三层的路由功能，包括NAT地址转换。有提供了二层的端口，有的还配置了无线功能。再有就是还具备防火墙的功能。但是你不能它单独的划分为交换机或者是防火墙吧。只能说是个多功能的路由器。防火墙二层交换只是他的附加功能。三层交换也一样，主要功能还是解决局域网内数据频繁的通信，三层功能也有，但不见得和路由器差很多。二 应用的环境不同三层交换的路由功能比较简单，因为更多的把他应用到局域网内部的通信上，主要功能还是数据的交换路由器的主要功能就是选路寻址，更适合于不同网络之间，比如局域网和广域网之间，或者是不同的协议之间。三 实现方式不同路由器能够实现三层的路由（或转发） 是基于软件的实现方式，当收到一个数据包要转发的时候，要经过查看路由表，最长匹配原则等一系列复杂的过程最终实现数据包的转发，相比三层交换效率略低。而三层交换是基于硬件的方式实现三层的功能，他成功转发一个数据包后，就会记录相应的IP和MAC的对应关系，当数据再次转发是根据之前的记录的表项直接转发。这个过程成为“一次路由，多次交换”。总之，三层交换和路由器的最大区别是路由器可以基于端口做NAT，而三层交换机不能。路由器直接接入光纤可以直接上网，而三层交换机不能。主要是三层交换机的每一个接口都有专有的MAC地址和特定的ASIC集成电路。.1.3 [静态路由和动态路由的区别]静态路由特点静态路由是管理员手工配置，精确。但是不够灵活，是单向性的。考虑到静态路由稳定，节省资源（内存，cpu，链路带宽）。在网络TOP不是很大的环境中常用。动态路由的特点动态路由的好处就是路由器本身通过运行动态路由协议来互相学习路由条目，在大型的网络环境中，一定程度上减少了工程师的工作量。动态路由协议分为很多种，IGP和EGP，IGP中根据工作的原理分为链路状态型和距离矢量型的。但是不管哪一种动态协议，他都要经过以下几个过程。1.“说话” 向其他的路由器发送路由信息2.“收听” 接收其他路由器发来的路由信息3.“计算”不同的动态路由协议有不同的算法，每种路由协议通过自己特有的算法把收到的路由信息计算，得出最好的路由条目，加载到路由表中。4.“维护” 维护路由表，当TOP发生变化的时候，及时的更新自己的路由表，并发送变更的消息在生产环境下，应当更具不同的网络规模，选择不同的路由协议。1.4 [描述一下ACL和NAT]ACL：acl访问控制列表是用来制定规则的一种机制。他用来告诉路由器那些数据包访问那些资源是允许的，那些是拒绝的。他可以分为两种方式，一是标准的访问控制列表，只能基于源地址进行限制。而是扩展的访问控制列表，他不仅可以基于源地址和目标地址进行过滤，还可以根据端口来进行限制。ACL的工作原理就是读取数据包的三层和四层，和访问控制列表中的条目进行匹配，如有相符的，直接按照策略（允许或拒绝），不在往下匹配。如没有匹配的条目则按照默认规则。NAT：nat网络地址转换，是为了解决ipv4地址空间不足产生的。Nat的原理就是替换掉数据包中的源ip+端口或目标ip+端口，以达到私有地址不能再公网上传播的这种情况，或者是局域网中服务器的发布。Nat一定程度上提高了局域网用户的安全性。实现方式大概可以分成 静态NAT，动态NAT PAT(端口复用）1.5 [描述一下VLAN]VLAN 是为了避免二层出现广播风暴给大面积用户带来影响，所采取的一种手段。Vlan 带来的好处减少广播风暴提高一定的安全简化网络的管理，有易于故障排查Vlan 是把局域网进行逻辑上的分割，实现方式有两种1.静态vlan 基于端口的vlan （常用）2.基于MAC地址的vlan （适合于移动用户）Vlan之间的通信需要配置TRUNK链路（中继） 封装模式有两种Isl 思科私有的技术，在数据帧的头部和尾部添加30字节的标示符Dot1q 通过 在mac地址后面打标记的方式 标识vlan 共4个字节 公有协议1.6 [RIP和OSPF的区别]两者都属于IGP协议，rip是典型的距离矢量动态路由协议。Ospf是链路状态型的协议Rip是整张路由表进行广播更新（v2是组播），学习未知的路由条目，有存在环路的情况并且没有邻居表，网络收敛速度比较慢。因为有环路的缺陷，不适合较大的网络使用。Ospf组播更新，并且只有TOP发生变化的时候才出发更新，把收到更新的路由会放置在LSDB中，并生成路由。Ospf本身没有环路的产生，并且是有分层的结构，而rip是平面的没有层次化。所以ospf比rip收敛速度快。在NBMA网络中还会有DR和BDR的概念，促进了ospf的收敛。Rip 管理距离 120 ospf 管理距离 1101.7 [解释以下术语的意思]LAN 本地局域网WAN 广域网VLAN 虚拟局域网WLAN 无线局域网VPN 虚拟专用网AD 管理距离，用来衡量不同路由协议生成去往同一目标的可信值Metric 度量值，用来判断同一种路由协议生成去往同一目标的优先级1.8 [简述一下stp是什么]Stp 生成树协议。一个良好的网络应该要考虑到链路的冗余，比如二层的交换机做冗余，来防范单点故障带来的问题。但是二层做冗余的话会带来一些问题：1.广播风暴，因为二层对未知数据帧的处理是进行广播，而且二层的封装结构又不像三层那样有TTL 的机制来防护。所以一旦广播风暴产生，其他的交换机就会跟着广播，造成链路的堵塞瘫痪。2.MAC地址的重复。因为二层的工作原理，会造成交换机对一个MAC的多次重复的去学习，造成不必要的资源浪费，直到设备瘫痪3.MAC地址表的不稳定，因为要重复去学习一些地址。造成转发效率缓慢。二层环路带来的后果是严重的 ，stp协议就是在冗余的环境下，逻辑上去DOWN掉一个借口，打破环路的产生，同时做到冗余。当环境变化时，会自动跳转down的接口。1.9 [STP计算的过程]1.选择根网桥2.选择根端口3.选择指定端口4.指定阻塞端口2.0 [描述一下HSRP]热备路由协议 是Cisco私有的网关冗余协议。它是由一组路由器（最低2台）构成的一个热备组 作用是为用户提供一个不间断的网关ip，用户通过这个ip访问互联网，即使真实的网关设备DOWN掉一台，也不会影响客户的正常工作。原理： 热备组中包含4中路由器的角色，活跃路由器：负责承载发往虚拟ip地址的流量，是真正转发用户数据流量的路由器，同时向UDP1985发送hello包 表明自己的状态，一个组中只有一台备份路由器：监听整个HSRP组的状态，是成为下一个活跃路由器之前的状态，一个组中只有一个 同时向组中发送其他路由器：静听整个HSRP组的状态，是备份路由器的候选者虚拟路由器：为客户端提供一个虚拟的ip和MAC 能够然活跃路由器转发。当活跃路由器Down后 备份路由器收不到hello包 就会成为活跃路由器。而这个转换的过程用户是感觉不到的。请添加详细解释
[create_time]2018-03-31 09:52:54[/create_time]2010-07-29 11:47:29[finished_time]11[reply_count]16[alue_good]旗五阿哥[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.4f458771.S4OCttGWr31nGxLkK_YV7Q.jpg?time=8534&tieba_portrait_time=8534[avatar]TA获得超过1.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]19264[view_count]当网约车司机有什么要求？
要求如下：《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》对其有相应的规定：第五条 申请从事网约车经营的，应当具备线上线下服务能力，符合下列条件：(一)具有企业法人资格；(二)具备开展网约车经营的互联网平台和与拟开展业务相适应的信息数据交互及处理能力，具备供交通、通信、公安、税务、网信等相关监管部门依法调取查询相关网络数据信息的条件；(三)使用电子支付的，应当与银行、非银行支付机构签订提供支付结算服务的协议；有健全的经营管理制度、安全生产管理制度和服务质量保障制度；在服务所在地有相应服务机构及服务能力。扩展资料：《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》相关法条：第三十六条 网约车驾驶员违反本规定，有下列情形之一的，由县级以上出租汽车行政主管部门和价格主管部门按照职责责令改正，对每次违法行为处以50元以上200元以下罚款：(一)未按照规定携带《网络预约出租汽车运输证》、《网络预约出租汽车驾驶员证》的；(二)途中甩客或者故意绕道行驶的；(三)违规收费的；(四)对举报、投诉其服务质量或者对其服务作出不满意评价的乘客实施报复行为的。网约车驾驶员不再具备从业条件或者有严重违法行为的，由县级以上出租汽车行政主管部门依据相关法律法规的有关规定撤销或者吊销从业资格证件。对网约车驾驶员的行政处罚信息记录好，并且会计入驾驶员和网约车平台公司信用记录。参考资料来源：百度百科-《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》
[create_time]2019-05-03 20:18:37[/create_time]2017-12-16 03:08:18[finished_time]6[reply_count]106[alue_good]皓哥侃球[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/86b54d8df940acabdf707f36b7811c00.jpeg[avatar]研究生[slogan]看球，侃球，分享球，不求专业，只求痛快！[intro]66670[view_count]面试网约车司机需要注意什
亲亲晚上好，面试网约车司机需要注意的内容如下：1、形象要求,衣着要比较得体,不能衣着古怪,头发也要清爽为好。2、要对驾驶路线熟。通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟,这样做的目的,一方面是节约油费,另一方面是节省时间。3、礼貌礼仪。司机还有一个重要的考评标准,就是是否具体一定的修养和涵养。4、安全驾驶知识。每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。5、车辆维护与保养。司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。6、节油控制。很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。7、心态一定要好。不能和乘客发生任何言语甚至行为上的冲突，这个是服务行业。每天接触的乘客也多，态度决定一切所以一定要态度好。[开心]【摘要】
面试网约车司机需要注意什【提问】
亲亲晚上好，面试网约车司机需要注意的内容如下：1、形象要求,衣着要比较得体,不能衣着古怪,头发也要清爽为好。2、要对驾驶路线熟。通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟,这样做的目的,一方面是节约油费,另一方面是节省时间。3、礼貌礼仪。司机还有一个重要的考评标准,就是是否具体一定的修养和涵养。4、安全驾驶知识。每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。5、车辆维护与保养。司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。6、节油控制。很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。7、心态一定要好。不能和乘客发生任何言语甚至行为上的冲突，这个是服务行业。每天接触的乘客也多，态度决定一切所以一定要态度好。[开心]【回答】
相关资料：做网约车司机需要的条件有：1、无任何暴利犯罪的记录;2、拥有相应准驾车型机动车驾驶证;3、具备3年以上驾驶经验;4、没有达到法定的退休年龄;5、在当地居住证满1年或有当地户口;6、参加网约车考试合格；;7、未被列入出租行业不良名单。[开心][大红花]【回答】
[create_time]2022-12-12 00:07:58[/create_time]2022-12-27 00:04:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场导师怡涵[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7c4e6fd6.CURehGdAm0Z-BXN9uSZ1tQ.jpg?time=7504&tieba_portrait_time=7504[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]348[view_count]
面试时怎么回答自身的缺点
缺点表达技巧：表达缺点的同时应从该缺点中反映出自己的优点。
举例：
表达出自己办事比较死板，有时容易和人较真，这虽然是缺点，但是能说明自己比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。表达出自己什么知识或专业都想学，什么也没学精，这虽然是缺点，但是说明自己比较爱学习，知识面比较广。表达出自己遇到认为不对的人或事时容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见。
[create_time]2023-01-25 22:05:26[/create_time]2023-02-09 13:45:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]舒缓还清爽丶繁星3068[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d5e324d8.TcGgpMHW1WQVJp4cA4oVoQ.jpg?time=9270&tieba_portrait_time=9270[avatar]TA获得超过402个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1[view_count]
面试中要如何回答自身的缺点
面试中要如何回答自身的缺点 面试中要如何回答自身的缺点，人们在面试的时候，许多面试官都会问求职者有什么缺点，而求职者回答不好，就会影响面试的结果。那么关于面试中要如何回答自身的缺点？ 面试中要如何回答自身的缺点1 1、坦然承认博得认同 如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。 比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该。 当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。 虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。” 这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。 2、消除误会缩短距离 有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。 一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆。 但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的'家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点。 从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度。 以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。 2、明谈缺点实论优点 有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等； 有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。 遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点（比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等）。 再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾（如过分追求完善，可能开拓精神不够； 或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。 相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。 人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。 面试中要如何回答自身的缺点2 考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点： （1）尽管这是你的主观评价，自我介绍，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。 例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 （2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。 但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。 同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法。 就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。 不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！ （3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 （4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。 （5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。 关于求职者在面试时如何回答优点和缺点的问题，于世维先生曾作过非常精辟的分析，以下是我的理解，和你分享。 首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。 因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。 可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。 再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。 第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。 第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。 要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。 第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。 第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
[create_time]2022-07-26 07:51:34[/create_time]2022-08-05 18:40:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]来云悔2534[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e29d2ea3.ubd_R4Bz4p5bm0WrYwX80g.jpg?time=8871&tieba_portrait_time=8871[avatar]TA获得超过432个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]76[view_count]