问面试官的问题有哪些?
1、这个岗位设置多久？2、如果是老的岗位，那之前的员工为何会走？3、如果是新的岗位，为什么要设立这个岗位？公司对这个岗位的业绩期望是什么？4、这个岗位对整个部门有什么样的重要性？5、你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼？未来几个月，可有什么发展机会，等等。扩展资料：也可选择以下问题：1、在这次面试中，您觉得我的表现如何？/您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价，又可以在面试中学到东西，提高自己的面试技巧)2、针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？（表示自己好学想进入公司的热心）3、这个岗位的招聘流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）4、您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？5、这个职位在公司的发展前景是怎样的？
[create_time]2022-08-19 16:38:33[/create_time]2022-09-03 16:38:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]惠企百科网是一家科普类综合网站，关注热门中文知识,集聚互联网精华中文知识,本着自由开放、分享价值的基本原则,向广大网友提供专业的中文知识平台。[intro]384[view_count]面试的时候，面试官一般都会问哪些问题？
首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！1.请自我介绍一下HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。2.你自己最大的优点和缺点？从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。3.你是否能够接受加班？你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。4.你对薪资的要求？面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。5.你的职业规划是什么？这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。6.你对于我们公司了解多少？面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。9. 你何时可以入职？最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。10. 你选择离职的原因是什么？不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。
[create_time]2021-07-09 10:14:55[/create_time]2021-07-23 14:52:04[finished_time]7[reply_count]2[alue_good]神经哥玩游戏[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/eaa7a0d72607cd446a969b009faea190.jpeg[avatar]游戏领域创作者[slogan]散播快乐！谢谢你这么漂亮(帅气)还关注我！[intro]3607[view_count]求职面试常见的20问题及回答技巧
求职有成功就有失败，但这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧。下面我为大家整理了求职面试的20个常见问题和回答技巧，希望能为大家提供帮助! 求职常见的20个问题和回答技巧 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么?.. 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。... 3、说说你最大的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： ①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距; ②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示： ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。 ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办? 回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的'话我会努力改正。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 9、你对于我们公司了解多少? 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 10、最能概括你自己的三个词是什么? 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 11、你的业余爱好是什么? 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。.. 12、作为被面试者给我打一下分? 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。 13、你为什么要离开原来的公司? 回答提示： ①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 14、你欣赏哪种性格的人? 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 15、你通常如何对待别人的批评? 回答提示： ①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。 ②我会等大家冷静下来再讨论。 16、怎样对待自己的失败? 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 17、你为什么愿意到我们公司来工作? 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难? 回答提示： ①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 ②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 19、如果录用了你，你将怎样开展工作? 回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 ②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 20、你希望与什么样的上级共事? 回答提示： ①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。 ②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 ③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。..
[create_time]2022-06-23 07:53:11[/create_time]2022-07-06 19:10:09[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]皖淇溪704[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d2b7d917.FLeyD1IunSnuT7vFLtlVNg.jpg?time=4301&tieba_portrait_time=4301[avatar]TA获得超过417个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]564[view_count]求职面试常见问题及回答技巧
1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?..回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。...3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
[create_time]2022-12-12 00:30:28[/create_time]2022-12-09 14:44:50[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]专属昵称11dy[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.91bab78f.K4rwWSd26Z-WYi4-dFtyzg.jpg?time=10899&tieba_portrait_time=10899[avatar]TA获得超过519个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]12[view_count]经典面试问题及回答思路
经典面试问题及回答思路 经典面试问题及回答思路，在求职过程中面试问答环节是很重要的，每个人在面试的时候遇到的问题都是不一样的，但是在回答问题的时候是很讲究技巧的，下面分享经典面试问题及回答思路。 经典面试问题及回答思路1 1、介绍一下你自己 相信很多人参加工作的时候都遇到过这样的提问，例如“用1分钟介绍下自己”。记得很清楚当年自己毕业的时候，几乎每次面试都会被问到这类问题，感觉好难回答。有什么想知道的直接问我就好了嘛，为什么非要我回答问题呢，并且我简历上已经写的很清楚了。我之前一直这么想，现在我明白了，原来问这个问题是有目的的。在自我介绍的时候，可以听出来应聘者的语言表达能力，逻辑能力，以及情商等等。为什么还能看出来情商呢，因为每个岗位的要求都是不一样的，应聘者介绍的经历和能力是否围绕着这个岗位描述的。比如，应聘的职位是招聘，而应聘者一直在说自己很擅长做绩效等等，不能抓住职位的关键并且随机应变。另外，先听应聘者说，还有个好处，我们可以从应聘者的发言中找到提问的点。 2、介绍一下你过往的公司、部门和岗位的情况 通过这个问题，我们可以便捷的了解到行业信息，比如同行业的其他公司的薪酬福利制度、如何做考勤、薪酬水平如何、岗位是怎么设计的、岗位职责包括哪些内容、、、、、、还可以看出来应聘者的保密能力，以及薪酬水平。 3、你最擅长和最想提升的工作能力 被问到这个问题的时候，应聘者一般都会立马警觉起来，说一些有利自己的话，或者干脆就照着看过的面试对策在读。所以，需要将这个问题换个说法，变成正向的提问。我特别喜欢这样问这个问题，“如果你再选择平台，希望有什么样的发展机会或工作环境?”往往追问下去都能从侧面了解到候选人所期望的新机会以及他目前最想提升的能力。 4、你如何计划你的职业生涯 很多应聘者，尤其是基层岗位的员工，都很难对自己的职业生涯有详尽的规划，因为人生境遇的原因，没有达到那样的高度，所以没什么计划。但是作为面试官，还是要问的，以便将那些对自己职业前途有清晰规划的员工挑出来，更重要的是，要与目标岗位匹配，要与公司的总目标匹配。 5、重要的事情与紧急的事情你如何处理 根据四象限理论，分为四种：重要且紧急的、重要不紧急的、不重要的但紧急的、不重要的且不紧急的`。我们的目标就是尽可能地做重要不紧急的事情，减少重要且紧急的事情，将不重要且紧急的事情分配给其他人去做，不做不重要又不紧急的事情。这个问题在于考察应聘者对重要、紧急事务的分类，什么样的工作是紧急的，什么样的工作是重要的。路由器断网了很紧急，但是重要吗?对于网络管理员来说很重要，对其他人则未必，不同的职位上看相同的一件事情也是不一样的。常见的回答“我会权衡两件事情，分析并比较，在恰当的时候寻求外力的协助，将紧急的事情尽快处理完，再投入到重要的事情上去”。 6、你见过的你最优秀的同行是怎么样的，优秀在哪里 这个问题可以看出来应聘者的信息敏感度、社交能力以及对于自己行业的关注度。如果应聘者能快速的说出来行业的佼佼者或者同行的经典案例，说明应聘者关注行业发展，多处于主动思考的状态;应聘者能准确说出来同行优秀在哪里，能反映出他知道自己努力的方向和自己所在职位的关键价值，扩大来说也可以为他的情商和智商加分。 经典面试问题及回答思路2 经典面试问题谈谈你的缺点 缺点面试成功对答： （1）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性； （2）我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快； （3）我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重； （4）我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性； （5）对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强； 缺点面试失败对答： 对“谈缺点”这个招聘面试问题，很多人经常犯一些让人哭笑不得的错误。下面列举出来，大家引以为戒。 1、自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。 2、自己太追求完美 被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己。 3、自己性格急躁 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。 4、自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。 凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。 谈谈你的缺点——面试时这个问题的提出，你认为对方想知道的是什么？你觉得面试官更加关注的是什么？作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点。正因为这一原因，回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。
[create_time]2022-08-20 14:03:38[/create_time]2022-08-31 19:15:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小王音乐17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.343f46e5.dqMcQPjTuCOT8XVef1W_5w.jpg?time=5018&tieba_portrait_time=5018[avatar]TA获得超过471个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]16[view_count]经典面试问题的回答思路
经典面试问题的回答思路 经典面试问题的回答思路是怎样的，同一个面试问题并非只有一个答案，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，然后投其所好，下面来看看经典面试问题的回答思路吧。 经典面试问题的回答思路1 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的`人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 经典面试问题的回答思路2 开放型问题 开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。 例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会? 封闭型提问 封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。 例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗? 连串型问题 连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。 例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办? 假设型问题 “精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别带来了。
[create_time]2022-08-30 13:44:44[/create_time]2022-09-09 23:38:13[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]小王音乐17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.343f46e5.dqMcQPjTuCOT8XVef1W_5w.jpg?time=5018&tieba_portrait_time=5018[avatar]TA获得超过471个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]13[view_count]MBA面试大概会问哪些类型的问题？
担任过商学院MBA面试官的来说说吧，其实面试官没有一个固定套路的，一般我们在面试前半小时会开一个“碰头会”，说一下具体的流程，这个是不能变得，另外还会说一些注意事项，但不会对我们问的问题做详细的规定。所以，我们面试中问的问题都是随机提问，围绕着你的材料和你的自我介绍。主要几点：1 你的工作业绩2 你材料中一些值得注意的地方3 时间点，例如你工作经历中有空白的时间，或者你的大学上了五年，这种很容易引起注意4 将来职业规划5 当我们认为你的背景和你的职业规划不匹配的话，那90%的概率会成为老师重点攻击对象了。在这5点基础上，同时参考了近2年上百所商学院高频面试问题，我们扩充整理了一共13个大类200多个问题，基本覆盖国内商学院所有提问。可以根据自己的实际情况进行查漏补缺，毕竟有备才能无患。一、个人规划类鼓励型1、你觉得你之前的经历中，哪些可以帮助你实现目标？2、和同职位的竞争者对比，你有哪些优势？3、你刚才说公司领导很器重你，把你重点培养，可以详细说说么？4、自己的管理能力是怎么被企业所挖掘的？中立型1、谈谈你的职业发展方向吧2、你觉得以你目前的能力，要达到这个目标还要提升哪些方面？3、为什么公司会选择你作为重点培养对象4、你为什么会把 XX 作为你的职业目标？5、为了实现你的职业梦想，你觉得自己缺乏那些方面的东西?你怎么去弥 补自己缺乏的东西?6、你现在考 MBA 对你职务上有帮助吗？质疑型1、你的目标和你目前从事的工作差别很大，你怎么看？2、你凭什么相信公司会把这个机会留给你？3、你是说你的竞争者都不如你？你怎么能够肯定？4、我觉得你的规划很不切实际，建议你再好好考虑一下！5、你过去的经历中，XXX 公司这两年的工作内容和你的目标其实并不相关，你怎么看？6、我认为 XX 职位更适合你，而不是 XX，你怎么看？二、工作业绩类鼓励型1、你刚才所说的这个成就，你觉得是哪些因素造成的？2、你的领导/团队/同事 在你取得的这些成绩中起到了哪些作用？3、你是如何顺利完成这个项目的？4、你的哪个客户给你们公司贡献最大？中立型1、介绍一下你过去工作中的成就？2、详细说说你做过的主要项目？3、你的业绩对公司的发展起到了哪些作用？4、在这个项目/谈判中你起到了哪些作用5、作为项目负责人，你是如何推动这个项目进行的6、相比较你的同事，你的业绩有哪些突出的地方？7、你的业绩主要是哪些客户贡献的？质疑型1、我觉得整个项目里你就是一个普通成员，你怎么看？2、你的业绩都是些描述性的语句，可以用数字来概括么？3、我觉得你这些业绩的数字，放在行业来看实在不值一提。你觉得呢？4、为什么你今年的业绩突然提升了那么多？5、你们这个行业的平均水平我了解过，你这个业绩有点远远超出了这个水平，可以解释一下为什么？6、简历上 05 年入职，06 年就成为公司部门经理，为什么能够在如此短时间成为部门经理呢？三、工作挑战类鼓励型1、这个挑战应该给了你很多的启发，那么你在其中学到了哪些？2、这个挫折确实挺大的，那么事后你是如果弥补的呢？3、当时你确实缺乏一些经验，那么现在你是如何思考这个问题的？中立型1、谈谈你曾经碰到的最大的挑战。2、你事后是如何总结这个经历的？3、如果你再次遇到这种挑战，你会怎么办？4、这个挑战中，你曾从哪些渠道里获取过帮助？质疑型1、这个问题真的靠你自己解决的么？2、你当时想到的解决办法放在现在是否适用?3、你现在有了解决的办法，那么放在当时是否可以行得通？4、你这个解决方案真的是最合适的吗？四、部门/下属管理类鼓励型1、你有过哪些比较成功的与下属沟通的案例？2、举出一个你认为成功的激励下属的例子。3、如果将来你升职了，你觉得你的下属能顺利接管你的工作吗？中立型1、你觉得下属培养最重要的是什么？2、你觉得与下属沟通的过程中什么最重要？3、你是如何给下属制定培养计划的？4、你的团队里有没有比你年长的/年轻的？5、你有一个很重要的项目需要人手，而这时下属要请婚假/产假，你怎么办？6、你和上级领导沟通的主要障碍是什么？如何解决？质疑型1、你的这种管理风格，下属会没有意见吗？2、你觉得你能够给下属带来他们想要的么？3、你最不喜欢和什么样的人工作？4、你的组织结构存在什么问题么？你认为可以采取何种措施加以弥补？五、公司、行业类鼓励型1、为什么当初你会选择来到这家公司？2、你们公司什么地方吸引你？3、你们公司目前的地位，主要靠的是什么？4、最近你们行业有什么技术上的突破？5、你们行业的商业模式有哪些特别的地方？6、你对于最近的 XX 政策（对行业的利好）怎么看？中立型1、简要介绍一下你们公司2、你们公司的企业文化是怎么样的？3、你们公司的核心竞争力是什么？4、你们公司在行业内的地位如何？5、你觉得你们行业、公司是否是个好行业，公司？6、你们公司的主要客户/投资商/股东/供应商是谁？7、你认为你们行业的前景如何？质疑型1、很多人认为你们公司的成功只是先进入了市场，你是否认可？2、最近网络上有很多针对你们公司的负面评价，你怎么看？3、大家都认为你们行业是夕阳产业，你怎么看？4、最近新出的政策很多人认为不利于你们行业，你怎么看？5、你认为阻碍你们行业发展的最大原因是什么？六、职业操守类鼓励型1、你有没有遇到过挑战你职业道德的经历？2、你觉得你是不是一个有职业操守的人？3、如果你遇到客户索贿怎么办？中立型1、你对采购领域的灰色收入怎么看？2、你怎么看待第三方采购？3、你们平时是如何选择供应商的？4、客户对你们的评价如何？5、你是如何与新客户打交道的？质疑型1、你们公司的采购流程是否存在漏洞？2、举一个你所知道的公司流程漏洞3、你身边是否出现过职业操守问题的同事？4、你们领域的招投标过程一般是怎么样的？七、经济收入类鼓励型1、你觉得你的收入在你的同龄人中如何？2、你的收入挺高的，为什么还想来读 MBA？中立型1、你认为全日制 MBA 的这两年，从经济上来说是否是一大损失？2、你认为商学院的 MBA 学费是否过高？3、你对这两年商学院 MBA 涨价怎么看？4、你是否会在全日制 MBA 这两年选择兼职？5、你对兼职如何看？6、你的网店、第二职业除了经济收入，是否能给你带来其他益处？质疑型1、你读 MBA 的学费来源是什么？为什么公司不愿负担你的学费？2、你的年收入那么少，如何负担 MBA 的学费？3、你家庭的经济负担挺大的，如何负担 MBA 的学费？八、人脉资源类鼓励型1、你觉得入学后你能给商学院/同学带来什么？2、工作了那么多年，你认为你在哪些方面有了不错的积累？中立型1、你认为人脉在你的行业里是否重要？2、你认为商学院的资源哪些对你最为有用？3、人脉在你的工作中起到了什么作用？质疑型1、有人说 MBA 就是混圈子，你怎么看？2、我认为你能有现在的工作成绩主要是靠人脉，和你的能力关系不大。3、你在这个行业从业时间太短，我认为你在人脉资源上是个很大的短板。4、你已经工作那么久了，但还是找不到合适的投资商，我认为你的人脉资源积累很有问题。九、市场经济类鼓励型1、你认为最近的 XX 对你的行业会有什么影响？2、你们产品能快速开拓市场，主要靠的是什么？3、你们是如何战胜竞争对手的？中立型1、你对最近的 XX 技术怎么看？2、最近 XX 宣称要进入 XX 市场，你怎么看？3、作为一个市场的新进入者，你认为什么最重要？质疑型1、现在经济大环境不佳，你们为何没有任何策略调整？2、你们的业绩下降速度远超同行，为什么？3、你负责的产品迟迟打不开市场，为什么？4、作为市场负责人，你认为你的决策最大的问题在哪里？5、为什么你们进入市场那么多年，占有率一直很低？十、创业类鼓励型1、你创业到现在，是什么一直支撑着你？2、你认为你创业至今，是否算成功？3、你创业到现在的成绩，最大的倚仗是什么？4、你认为你的创业团队是个出色的团队么？中立型1、你有没有想过离开公司自己干？2、为什么你将来想/不想创业？3、你如何看待最近全民创业的热潮？4、你认为开网店是否算创业？5、你在创业中遇到的最大挑战是什么？6、你在创业中最大的成绩是什么？7、你曾经接触过的创业团队中，哪个让你印象最为深刻？8、合伙人要退股，你怎么办？质疑型1、你已经有多年经验，为何不创业？是否没有自信？2、为何你创业后又离开团队？3、（描述了某个问题后）你创业之初为何没有考虑到这个问题？4、为何你在团队中并不是主要股东？十一、学校类中立型1、为何选我们学校？2、为何不去报考 XX 学校？3、你是否同时报考了其他学校？4、你认为我们学校对你最大的吸引力是哪点？5、你对我们的课程设置是否有了解？6、最近的世界商学院排名中，国内商学院排名普遍上升，你怎么看？质疑型1、去年你报考了我们学校但没有被录取，你认为今年的把握大么？2、你认为去年没有被录取的主要原因是什么？十二、管理常识类鼓励型1、管理者是万能的还是象征的？2、管理是仅存在于营利性组织中的？3、科学管理的理论意义？4、管理模式随时间有所变化，是否意味着管理无常？5、为什么说管理既有科学性又有艺术性6、什么是管理者的能力和素质？7、政府管理和企业管理的不同特征？中立型1、你认为什么是领导力？2、什么是产品的核心竞争力？3、创新力是不是能够教出来的，怎么做？4、什么是学习型组织？说说你的看法？5、有人说，不想当将军的士兵不是好士兵；而目前公司的职位越往上越少，请问是否应该鼓励年轻员工谋求更高的职位？6、激励应注意什么？质疑型1、你们公司的管理是否有漏洞？2、你对公司最不满意的一点是什么？十三、其他（围绕你的行业，提问的一些时事热点问题）1、农产品滞销问题，如“樱桃烂了都卖不出去”，城里还吃不上，根源和解决办法？2、中国目前有 3000 万抑郁症患者，目前只有 10%的人能够接受正常治疗，患病率是 6.1%，问这些患者产生的原因？以及解决办法？3、多元化管理如何增加企业的利润4、你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？5、银行 VIP 客户与普通客户之间的关系6、非盈利组织有哪些特点7、当企业生死存亡和道德伦理发生冲突时，如何处理？8、如果你是副总经理，在你安排的会议上，如果你的下属公然顶撞你，你会怎么做?9、在欧债危机这样的国际大环境下，外贸是不是不好做 ？10、销售人员和制造人员在岗位分析上有什么区别？11、医改相关问题12、就失业保险相关政策和社会责任感13、目前公司的经营状况，财务状况等？14、在一次会议中，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？15、您团队中的核心成员提出加薪，您怎么解决？16、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？17、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。18、假如您突然接到领导的通知今天晚上要召开一个重要的会议，说说该怎么应对？19、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？20、甲壳虫汽车，早期产品统一，后来转变为个性化发展，评论甲壳虫汽车的销售策略。21、大众汽车的销售策略为 70 年代廉价、90 年代高价，试进行分析？22、您的团队几个成员？简单说说他们各自的优缺点？您跟他们主要沟通方式是什么？23、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？24、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？25、如果 MBA 的学费从 20.8 万涨到 60 万，你还会读吗？26、你选择攻读在职班，你认为你目前的职位是可以替代的吗？27、如果你目前的职位是不可替代的或很难替代，你在攻读 MBA 以后，如何安排你的工作？28、你目前只有两年的工作经验，如果我们录取你，你将会成为这届你年龄最小的 MBA 成员，你认为你的年龄因素会不会成为你攻读 MBA 的障碍？29、你认为你目前的工资水平是否和你的价值相符？30、你在做项目过程中，客户有没有提出不合理的要求，请举具体的例子说明。31、目前世界 500 强企业中，女性高管所占的比例比较低，你如何看待这一问题？-------------整理不易，记得点赞哦！！ 你的点赞是海绵创作的最大动力~~
[create_time]2020-06-08 11:52:11[/create_time]2019-07-10 15:29:34[finished_time]10[reply_count]0[alue_good]海绵MBA[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/21b9035fb64e67e5949768a579236297_1536558397324.jpeg[avatar]百度认证:西安三天网络科技有限公司[slogan]【免费课程】全网唯一免费名师真题精讲课程，75套历年真题随时看，自学最佳选择 【全程督学答疑】专属备考群督学、24小时免费答疑、直到上考场 【多种方式】支持手机、PAD和网页端学习 [intro]982[view_count]MBA面试常见问题有哪些
为什么选择MBA项目?为什么选择XX院校?你认为自己是一个成功的领导者吗?你有哪些优秀的管理品质?你在自己的管理生涯(职业生涯)中，有什么成功的例子?你在自己的职业生涯中，有过什么样的重大挫折?你从中得到什么样的经验教训?你有几年的管理经验?你认为一个优秀的领导需要具备什么样的素质?工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做?在您以往的工作中是如何去约束下属的，是如何去调动他们积极性的?您认为上司对下属做些什么更利于他们的成长?假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做?您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做?说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响?您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动?您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的?——HR
[create_time]2022-06-20 10:07:03[/create_time]2018-01-14 19:55:24[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]众凯mba辅导班[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/6a1a1183193760af74c8b511d9a4b5a8.jpeg[avatar]百度认证:上海众凯教育信息咨询有限公司官方账号[slogan]众凯学校是由从事考研辅导培训多年的复旦、交大资深教授创办而成，是一家主要从事MBA、MPA、MPACC 、GCT、MEM、MTA、MLIS、MAud考前辅导的著名培训机构。[intro]143[view_count]面试时，应聘者所能碰到的问题都有哪些？
眼神交流。面对面试官时难免会有紧张感，但真诚的眼神交流会给人自信亲切的印象。试着深呼吸，静下心来，大胆地看看面试官，用眼神进行简单的交流。但是别忘了盯着某人看太久。那样会让对方感到局促不安。为什么你应聘的职位与你的专业不一致？面对这种问题，要突出自己在大学期间培养的综合素质和能力，稀释专业知识。例如，财务专业可以说是通过专业学习养成了严谨认真的习惯，计算机专业通过专业学习具有较强的逻辑思维能力和实践能力。强调大学期间获得的综合能力(如沟通、组织、计划、学习、社交等)，让面试官觉得你拥有的这些综合素质足以胜任应聘职位。自我介绍。面试者面试有黄金三分原则。也就是说，面试官在面试开始的3分钟里对你有基本的印象。接下来30分钟的提问都是为了验证前3分钟对你的判断，人的心理都倾向于“自恋”。很容易发现验证答案是正确的因素。也就是说，你以前认为你可以做到，以后你会找到更多你可以做到的因素。所以黄金3分钟，面试1链接——自我介绍，我们该怎么说才能瞬间抓住面试官的注意力？在这一部分，我们要提出的主要内容有以下三点：我是谁？-个人的基本背景情况。我为什么适合这个职位？-能力演示我为什么要来这个地方？-动机面试中发生95%的高频问题。请介绍一下自己认为最大的缺点和最大的优点。HR经常通过对自己了解的一些问题来判断你的性格特征。其中的优点和缺点是最常见和最棘手的面试问题之一。特别是缺点可能会直接暴露自己的重大缺陷，失去机会，但很难说得好。优点最好有助于职位发展。缺点不能与职位直接冲突。例如，资助学生说自己很容易粗心，资助企划的学生缺乏创造力。那绝对不行。缺点可以回答对当前职位没有直接影响。这里有一个小技巧，可以依靠其他无关的职位或更高的职位。例如，新生可以说自己的执行力、团队合作能力很强，但由于公司整体发展战略和团队管理能力不足，所以希望能在以后的工作中学习。你有什么问题要问我吗？面试结束后，面试官想问的问题都问完了，经常有最后一个问题，你有什么问题要问我吗？这个时候，不要以为面试结束了就立刻放松。其实面试官还在继续考察你，考察你的反应能力和意志。如果你忙着回答“没有问题”，就等于自愿放弃最后争取的机会，严格的面试官仍然对你的求职意愿不高，对应聘职位不太感兴趣，或者思维不灵活。
[create_time]2021-08-14 15:13:55[/create_time]2021-07-28 11:27:45[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]农村王姐的生活[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2597162505,3869165587&fm=3012&app=3012&autime=1689664309&size=b200,200[avatar]TA获得超过1001个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]151[view_count]作为一个应聘者,面试之前应该做哪些准备?面试过程中应该注意哪些问题?
作为一个应聘者,面试之前应该做哪些准备?面试过程中应该注意哪些问题?介绍如下：1. 准备工作: 面试之前一定要认真准备, 将你的专业知识好好复习一遍. 对一些常见问题要想好如何回答. 准备工作还包括上网了解此公司业务, 甚至部门情况及其敌对公司情况. 你的这种认真态度都会使你加分的。2. 穿着打扮: 视职位情况与天气温度而定, 穿着要认真, 大方, 得体, 男士们不一定要西装格履加领带, 但也决对不能穿牛仔裤T恤衫. 有些职位较高或者做市场方面工作的人, 则讲究穿着档次较高的西服. 如果是专业技术职位, 女士们千万别浓装艳抹, 可以穿裙子, 但决不能超短。3. 答问技巧: 想好再答, 表现自信, 回答干脆, 不知道的不要装知道, 有针对性, 不要环顾左右而言它. 要将你的主见表现出来。精力集中, 认真听问, 对听不懂或不确定的问题, 可以要求对方重复, 不要答非所问. 对一些难答的问题, 可以要求少许时间想想再答. 答问时充分利用提供给你的场地, 比如电脑,写字墙板, 笔, 纸, 等. 在答问中眼睛一定要正视对方. 可以少量掺加一些不失大雅的幽默。4. 调整心态: 对每一次面试机会, 即要势在必得, 也要放松心情. 战略上藐视面试, 战术上则要重视. 不成也没关系, 只当是一次锻炼的机会. 这样你就能做到轻松自然, 良好发挥。5. 察言观色: 有的面试人员喜欢简单扼要的答案, 有些则喜好听你讲来龙去脉, 你要学会察言观色. 随时准备添加细节, 也随时准备打住话头. 不管对方职位高低, 都决不能轻视对方. 因为在面谈过后的总结会上,每个与你交谈过的人意见都是很重要的。
[create_time]2023-04-13 23:14:31[/create_time]2023-04-21 12:56:13[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5191321b.3AP5YxBYi7Mi2RQsHV7yiw.jpg?time=106&tieba_portrait_time=106[avatar]超过38用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]93[view_count]在面试的时候，我们可以反问面试官哪些问题？
面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗?”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么?你理想的候选人是什么样的?在公司中，职位的发展前景如何?如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化?你觉得公司和其他竞争者相比有何优势?公司面临的最大的挑战时什么?公司面对这个挑战的对策是什么?如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的?你觉得公司的环境怎么样?你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么?如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化?什么类型的员工能够在公司有好的发展?总之，面试是个情商和智商兼备的事情，做得好了，平步青云，做得不好见光死。
[create_time]2021-01-26 14:37:06[/create_time]2021-02-09 18:12:29[finished_time]1[reply_count]8[alue_good]是小小不是晓晓[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=694197640,610863927&fm=3012&app=3012&autime=1689654777&size=b200,200[avatar]TA获得超过621个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]6475[view_count]面试反问环节该问什么？
可以问：贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和。有没有什么部分是我可以努力的地方。贵公司是否有正式或非正式教育训练。贵公司的升迁管道如何。贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会。贵公司能超越同业的最大利基点为何。在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何。贵公司是否鼓励在职进修。对于在职进修的补助办法如何。注意事项不会反问，会有两大致命弊端.其实很少有人喜欢被面试的过程，因为每一场面试就像一场大考，你又要提前了解考题，还要尽量搞清楚考官的脾气秉性，不仅仅在面试中你要展现自己最优秀的一面，与此同时还要优秀在“点儿”上，也就是与目标职位有高度匹配性。虽然很多面试也是结构化面试，你可以提前押题，但是无奈全是主观题，考官最终给你多少分只有最后你才能知道。所以这样提心吊胆的感觉最好还是越少越好，我们除了要认真的进行准备之外，同时也要注意面试中你来我往的“平衡性”。面试技巧不太好的求职者，往往面试过程呈现一边倒的情况，也就是面试官一直在“审问”你，一直追问你细节，而你毫无“还手之力”。这样你会搞砸两件事：没有反问就没有办法全面了解企业和职位情况。没有反问就一直处在被动应付的状态中，会更加紧张导致面试官对你印象不佳。
[create_time]2022-04-12 12:24:16[/create_time]2022-04-21 18:27:35[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]在登月湖招标的天王星[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.4cc1ed9e.m-cXt5ER5115XX5_CcoqXQ.jpg?time=1879&tieba_portrait_time=1879[avatar]认真答题，希望能帮到你[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]389[view_count]面试中,HR一般会问什么问题?
1、每个HR都会说到的“请介绍一下你自己，让我先了解你”。第一、简述你自己的基本信息，记住此处说的是简述。第二、向HR介绍自己掌握的与自己求职岗位相关的专业技能与你对这份工作的积极性。总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你第一时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的第一印象很重要。记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。2、说一说你自己的优点。当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：第一、优点要具体，最好要体现你工作方面的技能。第二、将优点与工作相关的内容联系在一起说。第三、在实事求是的基础上适当的夸张用来强化自己的优点。总结：优点尽量与工作联系在一起，是因为HR没有太多精力去了解你其他方面与工作无关的优点，适当的夸张是为了让求职者给HR留下好的印象，但必须是在实事求是的基础上。记：这一项HR想看一下求职者的说话是否如天马行空一般，说的都是大话。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
[create_time]2021-09-15 20:04:18[/create_time]2021-09-28 10:03:47[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小白说影视00[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/8326cffc1e178a82f4e7e931e403738da877e84c?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]专注影视动漫问题回答[slogan]专注影视动漫问题回答[intro]1201[view_count]HR在面试的时候，一般都会问哪些问题？
HR在面试的时候，一般都会问哪些问题？1.请简单介绍一下自己，“请简单介绍一下自己”的潜台词是“请让我在最短的时间内记住你，让我觉得你是最适合这个职位的人”。HR给出这个话题的意图是观察求职者的口头表达能力，是否对自己有正确的认识。所以求职者在求职前一定要仔细分析自己。工作中最大的问题是什么？怎么解决？面试官主要看你解决问题的能力。我想知道你如何处理工作中的问题。你的解决能力在哪里？能独立解决吗？是逃避还是捏造？解决方案计划和步骤是什么样的流程？因为企业需要能解决问题的人，否则你想要什么？2.要抓住任何能展示你能力的机会，我们只需要列出你在过去工作中遇到的困难问题，并说明你解决问题的步骤和思路。当然这样的问题需要考验你解决大事件的能力，有些小事件不应该用来回答这样的问题。你的经历。你应该观察你以前的工作和现有的工作，专注于你的任务和责任。你应该总结在每项工作中获得的经验，你所承担的具体责任以及你在这个过程中获得的技能。你的核心技能。你应该把重点放在你申请的工作所需的实用技能和已经被证明有用的技能上。你应该告诉面试官你知道这份工作的要求以及如何完成。3.如果你受过培训或者有特定的资格证，比如大货车驾驶证或者卫生许可证，那么别忘了告诉面试官。你期望的薪水是多少？HR经常问这个问题，一方面是想了解你的期望是否在公司能提供的薪资范围内，另一方面是想了解求职者的薪资期望。如果你的工资太低，很明显你在贬低自己的能力；如果你的工资太高，就会显得你高估了或者公司负担不起。那么你的回答原则是:不要说具体的数字，可以说一个大概的范围，也可以说刚进入职场的时候主要考虑的是学习和成长的机会，对薪资没有硬性的要求，只要符合公司的薪资结构，满足生活的需要。
[create_time]2022-01-11 16:22:30[/create_time]2021-12-30 12:18:59[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]k弟体坛[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=4154362376,1788339360&fm=3012&app=3012&autime=1689768748&size=b200,200[avatar]TA获得超过628个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]347[view_count]面试回答问题注意事项
面试回答问题注意事项 很多第一次参加面试的考生内心未免忐忑。下面是我为大家收集整理的面试回答问题注意事项，欢迎阅读。 1、回答问题时的声音、速度等方面有什么要求? 【答】第一，回答问题要慢，要让考官能听懂你的意思。第二，声音一定要响亮，这样显得你有底气。即使答案你不能肯定也要宏亮地说出来。其实有时，考官对答案不是很重视，他重视的是你的表现。第三，切忌用“播音”的方式回答问题。标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题，则有助于你拉近与考官的距离。 2、面试过程中常见的三个问题： (1)回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗? (2)有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话? (3)在面试中，能不能用点头表示赞许吗? 【答】(1)这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。但是，如果使用的频率太高、太多，容易给考官留下拖泥带水的印象，应当尽量避免。(2)思考完毕，开始回答不算套话，但是说不说，用处不大。“回答完毕”是必须的。每道题回答结束后，必须说一句“回答完毕”，方可进行下一题的回答。(3)考官在面试时都是正襟危坐，一般不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。当然，点头微笑一下也是时有发生的。 3、有些考生学习了很多模板，那能否按着模式、套路回答问题呢? 【答】所谓模式、套路，一般称之为套话、模版，就是不按照题目给出的具体内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的共性来回答。这样处理，确实保险一些。特别是对一个普通考生在那么紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向性错误。但是，如果这样做，也难以得高分。特别是排在后面回答的考生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。 面试是考生真才实学的全面体现，面试的时候，一定要听清题意，要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一个耳目一新的感觉，少点套话，尽可能直接按照题目的意思回答问题，只有这样才能够得到高分。 4、哪些典型套话是不行，不会给高分的? 【答】例如：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作? 很多考生回答这道题目时，都会这么说：“领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务”。这其实都是套话，根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。考生这样回答，那肯定不行，因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。 这道题的答题要点是：(1)搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况(有多少人，危害程度等等)。(2)请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定。(3)根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。(4)根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是个案还是普遍现象，得出结论。(5)最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。 5、回答问题时，是用“首先、其次”等方式排序，还是按照“第一、第二”的方式好? 【答】按理说，两种方式都可以。但是，现实中考生容易出现的问题，值得警惕。 在面试中，有相当一部分考生，喜欢用“首先、其次”的方式，但是经常出现，一是已经讲了三条意见了，还是“首先”，“首先”的，显的语无伦次;二是意见多了后，分不清是其次，还是再次，或者最后了，形成一笔糊涂帐。 因此，建议考生，用“第一、第二、第三”的.方式回答。 6、大家都感到，参加面试最大的问题或者障碍是心理紧张。在这方面，应该怎么克服呢? 【答】紧张，是以往的面试中，考生最容易出现的失误，也是得分低的最大原因。怎么办?提四条建议。 第一，正确的认识考试，以合理的心态面对考试。要以一颗平常心面对面试，看淡公选考试，把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。看淡，并非放弃、不积极进取，而是要对面试有一个正确的认识，重在参与，不过分计较成败。将面试看得太重，心理压力太大，势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵。 第二，做好各方面的准备，胸有成竹就会削弱紧张情绪。准备的不只是知识、面试技巧和形象设计方面，还应有心理上的准备。一是自信心的准备。二是精神状态的准备。沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅。三是胆量的准备。事先一定要进行一些必要的模拟演练，以强化自己对考试环境的适应能力，这是成功的重要条件。 第三，平时要加强锻炼，培养自己良好的心理素质和自信心。首先，积极的自我暗示：每天晚上睡觉前和早上起床后，对自己说几遍“我接纳自己，我相信自己!”再者，系统脱敏练习：我们不可能一下就能改变我们的心理，它是一个渐进的过程，需要一步一步地来战胜自己的紧张心理。 参加面试的考生，在学习间隙，闭上眼镜，想象一下自己怎么样去面试的情景。通过一遍一遍想象面试、考试时的情景，达到系统脱敏目的。经过多次反复训练后，你的神经就不会那么敏感。 第四，学会自我调节。要学会“目中无人”，两眼平视，用眼神与面对评委，这样可以减轻自己的紧张程度。要沉着冷静，认真审题，在短暂的准备间内，迅速揣摩出出题的意图，列出简要的答题提纲，千万不能冷场，一旦冷场，评委会盯着你，会使你越发紧张。答题时要适当放慢节奏，稳定情绪，在思考中使思维重新回到题目上来，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情绪。 特别是如果第一个题没思路，千万别紧张。沉着应对下一题目，不要影响后面的发挥。要自信，和平常练习的一样。 ;
[create_time]2022-07-08 05:12:57[/create_time]2022-07-23 02:24:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]道景师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f54d666c.nUWigKwv9M4Izmdm3GkP5A.jpg?time=740&tieba_portrait_time=740[avatar]TA获得超过682个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9[view_count]
回答面试问题时的注意事项有哪些？
回答面试问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如:“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。要成功面试，需要掌握以下原则:1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息:你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。5、掌握诚恳原则。在录用标准上，"才能"是永恒不变的第一原则，"诚恳"则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
[create_time]2022-11-15 14:49:28[/create_time]2022-11-30 14:49:28[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]信必鑫服务平台[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b707489.Pzvh_phCV7cMa9W2PNEYAQ.jpg?time=66&tieba_portrait_time=66[avatar]TA获得超过5.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]7[view_count]夏令营面试都会问哪些方面的问题
首先，在面试中首先要注意的就是自己的态度问题，对待任何一件事情都是这样的，态度决定一切。特别是面试这种主观性特别强的一个活动，完全可能因为你的态度问题导致你最后的结果。三年的刻苦学习，努力得到的成绩不过占了保研总成绩的70％-80％，而几分钟的面试却占了成绩的20％以上。可以说，面试绝对是回报率最高的，在总分相差不大的情况下，面试绝对可以使精心准备的人脱颖而出。举个例子，就拿我经历的面试来说，最高分有19.2分（20分满分），最低分只有13.2分，就是说这两个人通过面试在总分上有了6分的差距，这差距相当于平时成绩中相差了7.5分（6/80%），7.5分基本上是进入保研名单的第一名和最后一名的差距。面试之前的准备工作1、参加面试前搞清楚面试的具体流程和内容。任何一个学校的面试，都有自己的要求，需要大家特别的注意。比如说时间方面，如果学校要求1分钟的自我介绍，那么你就要准备50－70秒的介绍词为宜。如果是3分钟，就要准备2分半到3分钟为宜，对于面试的流程也要提前搞清楚，以便自己更好地准备，还有就是要提前了解面试对语言等方面的要求，比如说要不要英文介绍，会不会有英语提问什么的，一定要有所准备。2、提前了解面试中的评委老师。保研这种面试，一般都会有不止一位评委，首先要弄清楚评委的人数，这也是有意义的，以防因为实际人数与预期人数差别太多造成心理压力。而且最好要对评委有一定的了解，尤其是主面试官，他会向你提出主要的问题，这些问题对你的分数影响较大。同时，提前了解各个评委的身份的好处还有，对于导师提出来的问题能够根据老师的研究方向针对性的回答，如果你提前有所了解，在回答中顺便提及老师的研究成果，一定会加深老师对你的印象。3、个人简历非常重要。在面试之前根据面试官人数多打印几份个人简历，一般以1页为宜。因为评委们没有太多的时间，所以如果可能的话，尽量在一页纸上充分地展示自己，让人在短短数秒之间就能了解到你的特点。而且面试中的基本问题都是老师根据你的简历来进行提问，所以简历中的内容是非常重要的，对于自己不熟悉的方面一定不要为了填充内容而写上去，以防给自己埋坑。扩展资料：面试中要注意的1、首先就是穿着。人靠衣装马靠鞍，面试时的穿着的确对你会有一定的影响，一套得体的衣服无疑会增添你的印象分。当然，在学校里，没有必要搞得特别正式，不用非得穿西装，但是，切记不可太随便。可能金融、法律方面的会比较正式一点，其他方向的稍微休闲一点就可以。2、注意你的举止。人的举止最容易反映一个人的素养，进门前先敲门，进门后轻声关门，自我介绍之前的问候，传递物品时用双手，说话用敬语。都是一个人举止的反应，良好的举止显示了良好的修养，也能给老师留下良好的印象。3、诚实回答问题。知之为知之，不知为不知。千万不可弄虚作假，面试中对于专业方面的只是，一定要如实回答。就算不知道也
