你如何看待国美通报批评员工上班摸鱼这件事？
对于国美通报批评员工上班摸鱼这个事情，个人认为没必要太过严肃处理。因为从现实的角度来看，员工若是没有存在工作过失的情况，那么在工作任务不饱和的状态下，偶尔摸鱼一下也是可以理解的。作为企业，应该尽量实现人性化管理，而不是总想着该如何跟员工争抢利益。一、业务忙的时候可以要求员工认真做事。从我本人的观点来看，企业可以要求员工在任务重、时间紧的情况下，要求员工以十二分的姿态来认真完成手头上的工作。这个时候如若有员工出现摸鱼的行为，那的确是让人难以接受，也不符合公司的规章制度。这个时候要求员工务必要集中注意力去完成任务，不能够有开小差的时刻。如若有员工因为摸鱼而影响了工作进度，那可以批评和惩罚员工。二、业务不忙的时候可以允许员工偶尔摸鱼。可是当工作量不足的时刻，公司也应该允许给予员工一定的自主权，让员工可以摸鱼一下，这个时候可以给他们适当的放松一下。毕竟前期工作太忙的时候，他们已经够累的了，现在好不容易有一个可以调整身心的时机，为何一定要让员工时刻准备着工作呢？在鄙人看来，只要不影响到公司的正常运营，不影响到工作的正常开展，偶尔占用一下公共资源，也是无可厚非的。三、对待员工的管理应该松弛有度，实现人性化管理。企业对员工的管理，不能够只是按章办事，还应当人性化一些，在不同的时期选择不一样的管理方式，这样的管理才能够深入人心，让员工服从。如果企业不是注重自身的运营和发展，而整日只盯着员工是否尽职上班这点小事，那么企业的未来很有可能会显得比较暗淡。毕竟企业没有找到自己最应该关注的重点，而总是将多余的时间和精力盯在员工是如何办事的琐碎之事上，这一点足可看出企业的发展前途不会太好。
国美通报处罚「摸鱼」员工，合理吗？
我觉得国美通报处罚“摸鱼”员工这件事情是无可厚非的，毕竟一个企业如果想要发展起来，还是需要员工们的努力工作，也就是说维护一个好的“工作纪律”还是很有必要的。21年11月16日，国美内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》在网络上引发热议，并在当天登上微博热搜。文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。上班摸鱼这肯定是不对的。大多数公司都有自己的员工手册，这个手册的目的就是为了规范员工的行为，员工上班应该遵守公司规定，对于有“摸鱼”之闲的员工进行处罚也是有道理的。被处罚员工也应当对此进行反思，改正自己工作中的错误行为。“当一天和尚撞一天钟”，认真上班是每个员工的责任。企业对违反公司规定的“摸鱼”行为进行处罚是合情合理的。企业花钱是雇佣员工来创造利润的，企业有权要求员工在法定的工作时间内认真工作，与工作无关的行为应该被抵制。但是国美对员工后台流量使用情况的来源是否合理合法就有待商榷了。根据通报显示有多名员工从事玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等与工作无关之事，很多网友就对此数据的来源提出了质疑，这个数据是从哪里来的？这个行为是否合法？作为员工，我是不认可这种行为的，这算是侵犯员工隐私权了。虽然是公司资源，但我不认为公司有权利对个人部分进行监控，员工访问地址、聊天内容和聊天对象，这都是属于个人隐私部分，公司没有权利监控甚至是公布于众。
国美处罚上班「摸鱼」员工，公布看视频、听歌 APP 及流量，这种做法合理吗？是否侵犯员工个人隐私？
综述：结合法律看下来答案就很显然了，从法理来说是合理的，并且没有侵犯隐私权。我们首先要知道法律中对个人隐私的定义，宪法规定了人格尊严不受侵犯的原则，而隐私权正是人格权的一种。同时个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于，公民本人是否愿意他人知晓，以及该信息是否与他人及社会利益相关。办公时间、办公设备用于非办公目的，确实违反了规定条款。并且实名通告根本没有对社会公布，我们从媒体看到的时候名字其实已经打了马赛克了，而且并没有公布他们摸鱼的时候具体看了什么，只公布了流量使用数据。再找不到证据证明公司获得了其他个人信息的前提下，个人隐私并没有受到侵犯。
