中国邮政做快递员怎样？
邮政做快递员还不错的，比较正规。快递员送件注意事项：准时：按时上班和在公司规定的时间内分拣快件、派发快件和对问题件的及时处理。避开责任：派件前检查快递是否出现包裹破损、液体流出、异响等，发现后及时转交客服部处理。保护快递：在讲快件送达客户手中之前，注意保护好快件。电话约定：在准备送出下一家快递前，最好提前拨通客户电话约定收件时间，避免出现快递送到门口的时候客户却不在家的问题，这样会浪费大量的时间。客户签字收快递：要将快递送至客户手中或者客户指定的代理人手中，签收时要求客户正确签字。扫描签单：客户签字后，你需要将签单撕下收好，回公司后用扫描工具扫描。这里不允许出现问题，签单是客户收货的唯一证据，需要你保存好，若出现没有签单的情况会受到公司惩罚的。问题件处理：不管是什么情况，当天没能及时派送的快递都要在回公司后写明未正常投递的原因，一定要写清楚到底是什么原因，写清楚后交由客服部处理即可。
中国邮政招聘好进去吗？
还是比较难的，竞争比较激烈。基本要求：1、身体健康、品行端正、诚实守信、遵纪守法，无违法违纪违规不良记录;2、综合素质较高，有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;3、有较强的事业心、责任心和环境适应能力，有勇于担当和奋斗拼搏精神;4、认可邮政企业精神，服从调剂。 专业要求金融经济类、财务会计类、计算机类、电子商务类、市场营销类、新闻传媒类、艺术设计类、行政管理类、交通运输类、仓储物流类、机械电子类、人力资源管理类、工商管理类、法律、政治、历史、中文、英语等相关专业。
邮政快递员招聘条件是什么？
邮政快递员的招聘条件是：1、身体健康，品行端正，能吃苦耐劳；2、无不良嗜好，年满18周岁；3、无违规违纪记录及犯罪记录；4、具有一定的语言表达与沟通协调能力；5、高中或以上学历。按工作时间和工作性质，可以将快递员分为专职快递员和兼职快递员两类。专职快递员就是专门从事快递投递和派送工作人，与企业具有劳动关系。兼职快递员则是指在已经有了某一工作或职位的基础上在业余时间所作的工作。邮政快递员的工作职责是：1、负责邮政网点周围3公里区域内的标准快递营销、揽收与投递、邮政小包配送与揽收工作。2、对所辖区域的揽收路线和客户的分布、用邮需求等情况熟悉与掌握，做好区域内客户的跟踪、维护工作。3、服从网点主任的管理，严格遵守公司各项规章制度。
邮政快递怎么招人的
亲您好，邮政快递招人，正式员工的话有两种渠道，一种是在官网进行的招聘，大多为管理人员招聘，就算是快递员没门路也不好进。另外一种就是从劳务派遣员工里转正的，因为大多数邮政员工都是劳务派遣来的，正式员工较少，邮政内部有具体的转正规定，其中有学历（中专以上学历）、工作时间（两年以上）、工作表现（员工活动比赛之类的获奖），至于劳务派遣员工哪里来的就是各大招聘网站上招的。【摘要】
邮政快递怎么招人的【提问】
邮政快递每天大概需要送多少单【提问】
亲您好，邮政快递招人，正式员工的话有两种渠道，一种是在官网进行的招聘，大多为管理人员招聘，就算是快递员没门路也不好进。另外一种就是从劳务派遣员工里转正的，因为大多数邮政员工都是劳务派遣来的，正式员工较少，邮政内部有具体的转正规定，其中有学历（中专以上学历）、工作时间（两年以上）、工作表现（员工活动比赛之类的获奖），至于劳务派遣员工哪里来的就是各大招聘网站上招的。【回答】
邮政快递员的招聘条件是:1、身体健康,品行端正,能吃苦耐劳;2、无不良嗜好,年满18周岁;3、无违规违纪记录及犯罪记录;4、具有一定的语言表达与沟通协调能力;5、高中或以上学历。【回答】
亲您好，一天的快递情况，淡季的话几百个，旺季的话就无法计算了，会成倍的增加数量。快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。因为每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员工资也就会相应的更多。【回答】
邮政快递工作3年有什么福利吗？【提问】
亲您好，邮政快递属于国有企业，如果在邮政快递公司工作时间较长，是有许多的福利待遇的。邮政公司每年都会开展一些公众活动，比如文艺晚会或者是一些旅游的活动，总体来说福利保障还是非常不错的，除了五险一金之外，邮政公司的员工还有一些医疗保险和重疾险。邮政快递上班的话，上下班时间也是很固定的，并且每周还有一天的调休时间。【回答】
中国邮政集团公司校招员工待遇好吗?
中国邮政集团公司校招员工待遇还行，但是任务也比较重。工资和任务完成度挂钩。中国邮政工资待遇，在职朋职业圈上已有2663位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国邮政平均工资为6302元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，27%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国邮政年终奖平均3666741元。中国邮政员工分享说：一般柜台，和高级柜台，比较难晋升，5000，因为这个工作没有提现能力的地方所以收入差别不大示例 某百度用户头衔十八级，从一级到十八级就是不断努力晋升的过程。人力资源方面 概论 晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。
