江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除，强制员工节假日加班是否违法？
南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。强制员工节假日加班是否违法？肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律依据：《劳动法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代3倍加班工资的做法，是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。公司应该补发你三倍工资，公司有可能会受到行政处罚。节假日加班工资如何计算?依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300%。在此，我特别说明一下加班工资的计算基数问题：关于基数，如果未明确约定基数的，应按照劳动者本人的全部货币性收入进行计算，如果劳资双方有明确约定的，按照约定计算，如果没有约定，又按最低工资的基数进行计算的，则存在克扣工资的法律风险。
南昌职员因国庆节拒绝上班被开除，将公司告上法庭，法院最终是如何判的？
南昌酒店一位职员，因为国庆节拒绝加班，被酒店开除。被酒店解雇以后，该名职员将酒店告上法庭，要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级法院审理，最终认定双方都有过错，判决酒店赔偿职员21997.53元。法定节假日加班，按照国家要求，需要支付劳动者三倍工资。而且劳动者，有权拒绝加班，这是劳动者合法、正当权益。这位酒店职员，就在国庆期间，行驶了自己的休假的权利，可也因此让自己丢了饭碗。职员的做法值得我们敬佩，不是每一个上班族，都有勇气对抗公司的压榨。事件还原：国庆拒绝加班，休假惬意饭碗不保事件中的主角，是一名男性，在一家酒店工作。因为工作特殊性，使得法定节假日加班，成为了一种常态。男子已经在这家酒店，工作了9年时间，在2015年国庆节期间，酒店通知其10月1号到3号加班，可男子并没有到酒店加班，明确拒绝了酒店的加班安排。国庆节过后，男子便被酒店解雇，理由是10月1号到3号旷工三天。按照酒店管理规定，旷工三天，则自动解除劳动合同。一次愉快的休假，却让自己丢了饭碗，这家自己工作了9年的酒店。在开除自己时候，真是一点情分都没有讲。男子的经历，也正应验了那句老话，“铁打的公司，流水的职员。”。每一个公司都喜欢听话的职员，不听话的职员，在公司中自然寸步难行，也会成为优先开除对象。法律诉讼酒店，维护自己合法权益遇到这样一个情况，有人会选择和公司主管大吵一架，将平日里敢怒不敢言的话语，一股脑全部说出来。也有人会选择忍气吞声，一份工作而已，大不了换个地方重新开始。这位男子选择了一条全新的道路，他决定拿起法律武器，来维护自己的合法权益，挑战酒店一言堂的做法。男子将酒店起诉至法院以后，一审法院判定酒店违法解除劳动合同，需要向男子进行赔偿。依照相关的劳动法规定，判决酒店赔偿男子43995.06元。酒店对于法院这样一个判决，必然会心生不满。肯定会认为自己解雇员工，是“合理合法”行为，员工在国庆黄金周没有按时加班，给酒店造成了损失，酒店没有找男子索赔，已经是“仁至义尽”，怎么还会倒赔4万多给开除员工呢？对一审判决不服的酒店，也选择了上诉维权。二审法院在审理这个案件时候，判定双方都有过错。酒店过错在于，强制员工加班，在员工没有加班之后，又未同员工协商，便决定解除劳动合同。这位男子也同样有过错，他的过错在于，没有服从用人单位管理和安排。从他入职以来，节假日需要加班，是一件正常的事情。他从事的行业关系特殊，节假日必须有人加班；加上酒店有“上一休二”的补休制度存在，也在考虑员工受损的权益。加上男子并没有，真的办理完离职手续。提供的离职单上，只有男子主管领导签字，酒店人力资源、财务部，以及男子自己，都没有签字。男子带着记者到酒店时候，负责人也表示，男子可以继续上班，这样一个条件，被男子直接拒绝，这也表明了男子也有离职一员。同酒店关系闹僵之后，没有人会选择继续留在这里上班。对于男子的选择，我很是理解。回去上班之后，等到事情过去，遇上心眼小的领导，也会将男子“挤走”，到时候就真成自愿离职了。二审法院认为，双方属于协商一致解除劳动合同，这样一个情况，也应当依照劳动法，对离职员工，进行适当补偿。最终法院判决赔偿男子经济补偿金，共计21997.53元。限定酒店在判决书下达后，十日内支付给男子。倩倩谈此事：适当加班可理解，过分压榨不能忍老话说得好：“人在屋檐下不得不低头”，我们作为一名打工人，就需要服从公司的安排和管理。公司效益好了，我们的工资才有保障，到年底了也才能够拿到奖金。日常工作中，不能够只想着偷奸耍滑，到了拿钱时候，又想要多多领工资，这是一件不现实的事情。工作过程中，完全不加班的公司，倩倩我是没有遇到过，不知道手机前的你，有遇到过吗？适当的加班，倩倩觉得可以接受，如果加班成为了家常便饭，也需要看公司给出的回报如何。能够拿到相应的回报，倩倩也乐意加班，多赚点钱有什么不好呢？当然了如果公司喜欢压榨，将我们当做免费劳动力使唤，这样一个情况，绝不会接受。换做我遇到极为不公的对待，也会拿起法律武器维权。维权之前，我们一定要多搜集证据，这样才更有胜诉的把握。这件事情，就和大家聊到这里吧！对于加班这件事情，你是如何看待的呢？在下方评论区，留下你的看法吧！
南昌一员工国庆节拒绝上班被开除，公司的做法合理吗？
员工国庆节期间拒绝加班被公司开除，这个事情是否合理合法，按照公司规定公司可以这么说，但是按照劳动法规定，公司不可以这么做。因为加不加班是员工个人的自愿行为，公司不能强令员工加班，尤其是国庆节这种法定节假日。公司无论什么理由强令员工下班并且以此来威胁你，不下班就开除你这都是一种不受到法律保护的行为。公司如果说真的有什么特别紧急的事情，就是必须国庆节期间去处理，那可以啊，员工对于加班这件事情不是完全的排斥，就是你只要钱给到位了就可以。我平常一天200块钱，国庆节一天给600，再加上节日福利之类的，国庆节你加班7天给你3000你干不干？大部分人会选择加。大不了之后再请假嘛，之后请假一天只扣200块钱，你还净赚小2000，这个事情你不亏，员工又不是非常排斥这种行为，但公司就想空手套白狼。好多公司他实行了所谓的调休，这玩意儿自己真理解不了，国庆期间上7天班之后再调休7天，这玩意儿就算结束了吗？法定假日还能调休吗？国庆节放一天假和平常放7天假能一样吗？国庆节加班就应该给三倍工资，但很多公司做不到到，不但做不到，他还强令员工必须加班，甚至威胁你。事实证明只要公司给的钱到位，就没有什么是劳动的纠纷无法解决的无非就是公司不想给钱又想用人，就国庆期间又让他加班，又不想给你那么多钱。员工觉得这点钱不足以让我为你卖命，我不要看公司就威胁员工，你不干就开除你，然后就引发了这一系列的闹剧，公司但凡福利待遇之类的做到位一点，员工也不至于因为这个出现这种情况。
