面试的基本问题
面试的基本问题如下：1.你能简单介绍一下自己吗?回答方向一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2.你觉得你最大的优点是什么?回答方向沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过XX培训及项目实战等等都可以是你的优点~3.说说你最大的缺点?回答方向这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4.你对加班的看法?回答方向实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。举个栗子如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5.你对薪资的要求?回答方向如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试问题题目与回答要点
面试问题题目与回答要点 1．应聘动机与期望 序号 题目 面试 要点参考 1 你最喜欢的 工作 是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力 2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 2．事业心、进取心、自信心 序号 题目 面试要点参考 1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追 问题 ，避免对方夸夸其谈 2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。 3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 4 你的 职业 发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。 3．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 序号 题目 面试要点参考 1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路 2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、 汇报 工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题 3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷 4．分析判断能力 序号 题目 面试要点参考 1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 希望对方能切实结合自己的性格、能力、 经历 特点有条理地分析 2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式 3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题 的角度与推导的思路 4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 5．应变能力 序号 题目 面试要点参考 1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题 2 在一次重要的`会议上，领导做 报告 时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题 6．自知力、自控力 序号 题目 面试要点参考 1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述 2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点 3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷 4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应 7．组织协调能力、人力关系与适应能力 序号 题目 面试要点参考 1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方 2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务?? 4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法 8．精力、活力与兴趣、爱好 序号 题目 面试要点参考 1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触 对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性 3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先 4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足 ;
结构化面试主要包括哪些
在结构化面试中，考官根据评分表中的测评要素给考生打分，结构化面试的测评要素针对不同 岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，按 照各要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，从而制成评分表。
考官根据考生在面试中 对试题的回答情况来判断其能力素质，并依据测评表中的测评要素为考生打分。 下面是结构化面试常采用的 11 种测评要素：
一、综合分析能力
主要考察考生对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析， 有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。在日常工作中，经常涉及对 问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
参评因素： 1、对事物能从宏观方面进行总体考虑； 2、对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑； 3、能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
二、言语表达能力
主要考察考生用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有 效交流的能力。
参评因素： 1、准确理解他人的意思； 2、口齿清晰，语言流畅； 3、内容有条理、富于逻辑性； 4、用词准确、恰当、有分寸； 5、有效沟通，具有一定说服力。
三、计划、组织、协调能力
主要考察考生对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。
参评因素： 1、能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划； 2、理清相互依赖的冲突各方间的关系； 3、根据现实需要和长远效果作出适当选择； 4、综合利弊，及时作出决策； 5、有效调配、安置人、才、物等有关资源。
四、应变能力
主要考察考生在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
参评因素： 1、压力状况下冷静程度； 2、思维反应敏捷，及时转换压力； 3、心态积极情绪无明显波动； 4、考虑问题周到。
五、自我情绪控制
主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合 能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地 对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
六、人际合作意识与技巧
主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效 拓展人际交往范围的能力。
参评因素： 1、合作意识强（无英雄主义）； 2、乐于开展人际交往； 3、有效开展人际关系； 4、较强的权限、服从、纪律意识； 5、人际间的适应（主要测查“宽容”、“谦和”的态度）； 6、原则性与灵活性相结合
七、求职动机与拟任职位的匹配性
主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是 否诚实、负责。
参评因素： 1、现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况； 2、兴趣与岗位情况； 3、成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况； 4、对组织文化的认同。
八、举止仪表
主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否 符合一般礼节，是否有多余的动作。 研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束， 责任心强。
九、信息获得能力
为了全面、准确了解事件、人物或者问题采取有效方式获取所需信息。
十、服务意识与技巧
能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人的需要。
十一、主动性
能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事情。这些行为将提高工作绩效或者减少潜 在问题的出现。
什么是结构化面试 需要注意什么
结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征上做出相应的评价。结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论是从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来事业单位普遍采取的面试方法。
1.面试报道抽签
考生一般需要提前10~30分钟到达指定地点报道，考场工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进组顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如“三（1），表示第三组第1个进场”。2.候考考生抽签完毕后进入考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监餐，去卫生间需要工作人员陪同。若考生排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。3.进入考场按其顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布:“请xx号考生人场。”考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。4.答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官读完导入语后，开始考试。要特别注意，考生不能自报姓名，若在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。5.退场考生回答完所有题目后，主考官一般会问考生是否还有其他补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。6.面试结束考生得知分数后一般会被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
面试要点问题
面试要点问题一：“请你自我介绍一下”
提问目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为面试官在他的简历中已经对其有所了解。
回答要点：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。
面试要点问题二：“你有什么业余爱好?”
提问目的：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，有些面试官会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”
回答要点：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
面试要点问题三：“谈谈你的缺点”
提问目的：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
回答要点：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
面试要点问题四：“举一个人生中最失败的经历”
提问目的：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
回答要点：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
面试要点问题五：“你为什么选择我们公司?”
提问目的：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
回答要点：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
面试常见问题及回答技巧分别是？
问题一：“请你自我介绍一下”？1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”？1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。面试应该注意几点：1、多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词，衣着要简朴，衣着得体，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、留心你自己的身体语言，注意礼貌，尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
