边际报酬递减规律？
边际报酬递减规律又称边际收益递减规律。是指在其他技术水平不变的情况下，将一个可变因素连续地、均等地加到一个或几个其他生产要素上，使其数量相同的过程。当这一可变生产要素的投入小于一定值时，增加这一要素的投入所带来的边际产量是增加的。当这个可变因素的投入不断增加并超过这个特定值时，增加这个可变因素的投入所带来的边际产量就在减少。 边际效益定律认为，在一个地区或行业，当资本投入增加到一定程度时。如果增加一个单位的资本投入，效益就会降低。具体来说，在比如一个非常饥饿的人吃第一个包子的时候觉得很香，吃第二个就会觉得没有那么香了，当吃饱以后吃最后一个包子的时候可能就觉得包子不香了。 边际收益递减规律之所以存在，是因为随着可变要素投入的增加，可变要素投入与固定要素投入的比率也在变化。在增加可变因素投入的初始阶段与固定因素相比，可变因素的投入太少。因此，随着可变要素投入的增加，生产要素投入逐渐接近最优组合比例。其边际产量逐渐增加。当可变因素与固定因素的匹配比例合适时，边际产量达到最大。如果继续增加可变要素的投入，生产要素的投入比例会越来越偏离最优组合比例，因此边际产量会有递减的趋势。 影响股价的因素很多，比如基本面、消息、投资者预期等。但每个因素对股价的边际效应都有递减规律。这个规则本身很简单，每个投资者都相信自己在过去的投资经历中，一直都意识到了这一点。但困难的不是规则本身，许多投资者倾向于选择性地忽略它。它的表现是，对自己乐观的公司总是认为未来的每一件好事都像原来的涨停，一样美好，对自己不乐观的公司总是认为未来的每一件坏事都会像原来的跌停一样可怕
边际报酬递减规律的内容及成因
1、边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中。当这种可变生产要素的投入量小于某一特定的值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减。2、边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少。因此，随着可变要素投入量的增加，生产要素的投入量逐步接近最佳的组合比，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，生产要素的投入量之比就越来越偏离最佳的组合比，于是边际产量就出现递减趋势。扩展资料：递增规律：所谓的递减并不是指从可变要素一开始投入生产，边际报酬就是递减的。边际报酬的改变是一个抛物线，在最开始是逐渐增加的，达到了最高点后才开始递减。因此边际报酬递减这个术语只是强调了边际报酬改变的后半部分，它并没有否认在传统的经济学中存在报酬递增的情况。在知识经济的大背景下，知识作为一种特殊的生产要素而对这个定义有了新的扩充，它打破了原有的边际报酬递减规律中的先决假设条件“技术水平不变”。由于知识的作用，技术水平必然存在改变。没有了这个先决的假设条件，边际报酬的改变就不再遵循原有的边际报酬递减定律的改变模式。很多学者因此提出了边际报酬递增的概念，与其相似的还有边际收益递增、边际生产力递增等很多种说法。参考资料来源：百度百科——边际报酬递减规律
规模报酬的递增、不变和递减这三种情况分别是什么？
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。递增原因：劳动专业化分工在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。这就是专业化分工带来的好处，这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出。在《国富论》中，他以大头针行业为例，一个未受到专业训练的人，一天只能勉强做一个大头针，但如果将生产分为18个工序，每人只承担一个工序，人均日产量达到4800个大头针，专业化带来的规模经济是十分显著的。几何尺度因素某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。举一个例子:把输油管道的周长扩大1倍，这时油管的截面积(运输能力)将超过1倍，每单位原油的运输成本也随之降低。生产要素不可分割性有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。财务因素厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如，有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足，同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。在购买原料和半成品时，由于数量大，除了运输上有利，还可利用规定质量、大折扣、订立收购合同等有利条件，使生产成本降低。
规模报酬递增、不变和递减的原因分别是什么?
1、规模报酬递增的原因：劳动专业化分工；几何尺度因素；生产要素不可分割性；厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。2、规模报酬不变的原因：在追逐利润的驱动下，企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模，此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。3、规模报酬递减的原因：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。拓展资料：一、企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况:例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:1、产量增加的比例大于生产要素增加的比例,即产量为20万吨以上,这种情形叫做规模收益递增.2、产量增加的比例小于生产要素增加的比例,即产量为小于20万吨,这种情形称为规模收益递减.3、产量增加的比例等于生产要素增加的比例,即产量为20万吨,这种情形称为规模收益不变.规模报酬存在着递增,不变和递减三个阶段,规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济.规模经济(economies of scale)是指由于产出水平的扩大,或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低.二、规模经济又称"规模利益"(scale merit)，是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。人们根据生产力因素数量组合方式变化规律的要求，自觉地选择和控制生产规模，求得生产量的增加和成本的降低，而取得的最佳经济效益。规模经济或生产力规模的经济性，就是确定最佳生产规模的问题。规模经济包括部门规模经济、城市规模经济和企业规模经济。在西方经济学里，规模经济主要用来研究企业经济。但作为生产力经济学的重要范畴，规模经济的含义则更为广泛，它包括从宏观到微观的能获得经济利益的各个层次的经济规模。
规模报酬递增与规模经济的关系是什么？
规模报酬递增与规模经济的关系：规模经济是企业在扩大规模时，总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度，即长期平均总成本下降。反之，则称为规模不经济。规模报酬也叫规模收益，厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益，表示当所有生产要素的投入量同比例增加对产出量（即总产量）的影响。分为规模报酬不变，规模报酬递增和规模报酬递减三种类型。规模不经济的原因还有可能来自其他方面，但其中主要的一个因素就是过大规模的生产带来管理上的低效率。对任何一家企业而言，生产规模愈大，管理层次愈多，企业内的协调和控制也就愈加困难；信息在上下的传递过程中容易丢失或被扭曲，管理者之间、管理者与工人之间的联系与交流也日益困难。
