业务员在哪里好招聘
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲 业务员招聘可以从以下角度入手：1. 在线招聘平台：可以选择一些知名的招聘平台 ，在平台上发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。2. 社交媒体：可以将招聘信息发布到 社交媒体平台上，利用社交媒体的传播能力，扩大招聘信息的曝光度。3. 内部员工推荐：如果有一些优秀的现有员工，可以要求他们参与推荐。这样可以节省招聘成本，同时也能够得到一些可靠的内部推荐。4. 招聘广告：可以在一些职位相关的网站或杂志上发布招聘广告，吸引潜在的候选人。5. 招聘会：可以参加一些行业或区域性的招聘会，现场面试并招聘适合的人才。需要注意的是，业务员岗位的特点在于注重销售能力和沟通技巧，因此在招聘过程中要注重候选人的相关经验和能力，并进行适当的考察和测试，找到最适合的人选。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
业务员在哪里好招聘【提问】
我想找一个业务员跑单，负责去接装修单【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲 业务员招聘可以从以下角度入手：1. 在线招聘平台：可以选择一些知名的招聘平台 ，在平台上发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。2. 社交媒体：可以将招聘信息发布到 社交媒体平台上，利用社交媒体的传播能力，扩大招聘信息的曝光度。3. 内部员工推荐：如果有一些优秀的现有员工，可以要求他们参与推荐。这样可以节省招聘成本，同时也能够得到一些可靠的内部推荐。4. 招聘广告：可以在一些职位相关的网站或杂志上发布招聘广告，吸引潜在的候选人。5. 招聘会：可以参加一些行业或区域性的招聘会，现场面试并招聘适合的人才。需要注意的是，业务员岗位的特点在于注重销售能力和沟通技巧，因此在招聘过程中要注重候选人的相关经验和能力，并进行适当的考察和测试，找到最适合的人选。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】
亲以上的方法很不错的【回答】
怎么写招聘业务员
先写你公司的企业简介，然后发布职位即可如： 某某公司诚聘 企业简介：000000000000000000000 招聘职位如下： 一、业务员：数名。 职位职责描述 一、职位要求 1、具有高中以上学历 2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先) 3、具有一定市场敏锐度及观察力。 4、熟悉计算机基本操作。 5、认真负责，主动积极，勤奋塌实.二、工作内容 1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主 2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍 3、整理客户资料 4、推广公司形象扩展资料：招聘中注意事项：1、对应性。一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。2 、同步性。人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留下来的隐患。3 、准确留用率。企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。
