校招背景调查应届生
校招背景调查是指企业对报名参加校园招聘的应届生进行了解、筛选和评估，以确认其是否符合公司的岗位要求和文化氛围。主要内容包括以下几个方面：1. 学历背景：对应聘者的学历证书、成绩单进行核查，以确保其学历真实有效；2. 专业背景：对应聘者所学专业与招聘岗位的要求进行匹配度评估，以判断其是否具备相关技能和知识；3. 实习经历：对应聘者在校期间的实习经历进行了解和评估，以判断其实践经验和专业素养是否符合公司的要求；4. 个人能力：对应聘者的语言表达、沟通能力、团队协作能力以及解决问题的能力等方面进行评估，以确定其是否能够胜任岗位；5. 职业规划：了解应聘者的职业规划和目标，以评估其是否适合公司的发展方向和文化。总之，校招背景调查主要是为了帮助企业了解应聘者的全面情况，从而找到最适合公司需求的人才。
校招如何应对背景调查问题
一、先说校招
因为校招比较简单，如果校招生顺利通过了面试环节，只要你学历上不作弊，其他的就相对比较轻松，常见的候选人顾虑的几个点：
- 实习造假，没实习过说自己实习过，这个90%是问题不大的，首先，实习对你今后的工作影响不会特别大，多数企业还是把应届生当成一张白纸去培养的，所以不会过度关注这块。
- 然后，校招量很大，HR也没有精力一一核实，更不值得为这么初级的岗位去花钱请背调公司。
10%是啥情况呢，就是有时候HR特别看重一个学生或者恰好跟实习单位有熟人，就会顺道去问问，我就遇到了一个这样的，我们当时面试了一个北大光华的学生，对方说在一个国内顶尖的PE机构投资部实习，恰好我当时在跟他实习的这家机构有合作（我当时兼了一些融资工作）就去打听了一下，确实有在实习，但不是在投资部是风控部，为了应聘我司的投资岗位所以说自己在投资部实习，后来我们还是录用了这个学生。【摘要】
校招如何应对背景调查问题【提问】
一、先说校招因为校招比较简单，如果校招生顺利通过了面试环节，只要你学历上不作弊，其他的就相对比较轻松。常见的候选人顾虑的几个点：. 实习造假：没实习过说自己实习过，这个90%是问题不大的。首先，实习对你今后的工作影响不会特别大，多数企业还是把应届生当成一张白纸去培养的，所以不会过度关注这块。. 校招量很大，HR也没有精力一一核实，更不值得为这么初级的岗位去花钱请背调公司。%是啥情况呢？就是有时候HR特别看重一个学生或者恰好跟实习单位有熟人，就会顺道去问问。我就遇到了一个这样的例子，我们当时面试了一个北大光华的学生，对方说在一个国内顶尖的PE机构投资部实习。恰好我当时在跟他实习的这家机构有合作（我当时兼了一些融资工作），就去打听了一下，确实有在实习，但不是在投资部是风控部，为了应聘我司的投资岗位所以说自己在投资部实习。后来我们还是录用了这个学生。【回答】
# 首先应该秉持一颗向善的心① 首先，简历信息要如实填写，特别是学历部分不要造假，这个是很多公司的大忌。② 其次面试的时候也要遵循“诚实、真诚”的原则，不夸大自己的工作履历情况，也不虚报自己薪酬待遇情况，更不要想着为了掩饰自己“跳槽频繁”的情况而合并自己的相关工作经历。③ 最后就是要配合第三方背调公司进行背景调查，只要不是有严重的造假行为和不良记录行为。都是能通过背景调查的，大家不需要过于担心。【回答】
