兼职节假日有三倍工资吗
一、兼职节假日有三倍工资吗1、兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工发现单位拖欠工资怎么办员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。
兼职国庆节有三倍工资吗
法律分析：兼职如果是在十月一至三号这三天法定节假日上班的话那么是有三倍工资的。只要和用人单位有劳动关系，那么就应该按照国家法律规定的要求在法定节假日上班的支付工资，所以兼职也是有三倍工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
十一国庆节可以做什么兼职？
最合适的就是去一些商场或者是大卖场去做促销员和服务员了。因为在这个节假日的时候，很多大卖场或商场都会搞促销打折活动。这个时候就需要很多工作人员共同来完成这次活动。有些商场或者是大卖场也会对外招收兼职，一般都是一天80块钱的工资，除此之外还可以根据你推销出去的产品情况来增加提成。东西卖得好的话，一天赚个一两百块钱也不成问题，有些人可能在一天之内赚个三四百都正常。
除了这种需要临时招兼职工的卖场或者是商场可以去做兼职之外，我们也可以去给一些商场发传单，也是按天计算工资的，也可以在做了，7天之后就辞职。甚至有些时候你可以做一天休一天，基本上发传单，这种兼职也没有什么兼职的时间限制。
另外一个能满足我们的兼职工作，就是去网上找兼职。因为网上的兼职大部分都没有时间限制的，你想什么时候做就什么时候做，什么时候结束就什么时候结束，没有任何的时间期限。所以如果对网络兼职比较了解，或者已经有靠谱的网络兼职项目的人，国庆这7天假期就可以待在家里做兼职赚钱。做这种兼职还不用在外面风吹日晒的那么辛苦，说不定做这种兼职赚的钱还更多呢。
