为什么这个世界这么不公平??
这个世界是否公平，完全看你用什么样的眼光去看待这个世界。公平在每个人内心深处所理解的程度也是不同的。所谓的公平是相对而言的，如果把不公平当成一种常态，那么自己的情绪还会有那么大的波动。其实并不是每个正向的努力都会换来平等的价值，往往是取决于大多数人怎么看待这件事情。这件事情如果对于大多数人来讲并不是那么重要，那么这件事情努力的程度就刚刚好有点白费力气。努力的方向其实就是大家以及社会所认同的方向，如果不对的话，就没有人会赞同。当这个世界本就不公平的时候，我们要学会调整自己的心态。好好应对那些难题。不能因为这个世界不公就自我放弃和自我低迷，要去改变现在的一切。女生嘛。要做就做自己的女王，不要去依靠任何一个人。也不要把自己蜷缩在自己的世界里，没有追求的相夫教子。毕竟这个世界的美好，不只是不仅仅是局限于这里。其实社会不公，世界不公都是可以改变的。主要是在于自己的看法心态和处理方式，觉得是一次改变的机会的那就是心态和处理方式是比较好的，如果相反，那就是承认且妥协于它。其实不论怎么选择都是你自己要走的路。
这个世界为什么不公平？
这个问题涉及到哲学、社会等多个领域，有很多不同的观点和解释。以下是一些常见的理解：首先，这个世界之所以不公平，是因为人类天生不完美。人类身体、智力、能力等方面的差异就注定了每个人在生活、工作、社交等各个方面都会面临不同程度的挑战，而这种差异也造成了人们在经济、文化、教育等领域存在很大的差距。其次，社会结构和制度的不公平也是导致世界不公平的原因之一。例如，国家的政策、文化传统、教育资源分配、社会阶层问题等均会影响到个人的成长、发展和机会。而这些方面的不公平也可能导致某些人开始更难从低谷走出来，产生恶性循环。最后，自然因素也是导致世界不公平的原因之一，例如自然灾害、地理环境、经济发展水平等不同，都给人们带来了不同的挑战。总之，这个世界为何不公平是一个复杂的问题，并不容易得出简单的答案。我们可以通过提高自身素质，寻求公正合理的社会制度，关注弱势群体的利益等方式来促进公平和平等。同时，我们也可以倡导向善、奉献和崇尚公正等积极的价值观，让这个世界变得更加美好和平等。
如何正确处理职场上的不公平？
一、调整自我，不必事事求公平1、保持一颗平常心俗话说，平平淡淡就是真，面对不公平，首要的是保持一颗平常的心。很多职场小白，面对不公平就无法释怀，到处宣传，唯恐整个公司有人不知道自己受到了委屈。说实话，有什么用呢？因此，成熟的职场人应该用理性来控制自己。面对不公平，面对不满，及时调节心理，控制情绪，保持平常心才是关键！从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。2、调整自我、放松自我很多时候的面对职场不公，你可以选择找领导请几天假，出去放飞下自我，缓解下自身郁闷的心情，调整自我。或者叫上几个“狐朋狗友”，一起去醉一场；或者约上几个闺蜜好友，好好的去商场采购一番。这也是发泄情绪放松自我的方式。3、不必事事公平要懂得一个道理，职场不公到处都存在，哪能事事都纠结？他是领导小舅子，不用打卡，没有业务量要求，最后年终优秀还是他的。这公平嘛？说不公平也对，但谁让自己不是领导小舅子呢？因此，职场上面不公平其实也是公平的一种体现，因为别人有资源，而自己没有人脉关系，这也是别人考虑公平时候的一个砝码。很多人容易受到伤害的根本原因就是没有认清自己，公平是在你有对应的实力基础上，不仅仅是指职场能力，更包括人脉关系、人际关系。单单追求公平，忽略这些隐藏的砝码，最终只是自己和自己过不去而已。二、主动沟通，寻找公平举个简单的例子：A同事出差去了边远地区，结果领导批准了1万元，B同事出差去了北上广一线城市，但是领导只批了5千元的经费。B同事认为北上广一线城市消费更高，为什么经费这么少，很不公平！事实上呢？说不定A同事是去找重要客户商洽，准备拿下对公司发展至关重要的订单，B同事只是去一线城市开个会议而已。因此，很多时候自己认为的不公，其实在领导那里有不一样的考虑，这个时候需要我们主动去沟通，解除误会。当我们遇到不公平的时候，应该主动积极的去和领导进行沟通，当然，语气必须是平和的，而不是质问的语气。告诉领导自己的想法，寻求领导的全盘考虑是怎么样的，或者自己有哪些地方做的不够好，找到领导处理方式的公平之处。三、通过自身努力获取公平1、工作能力的公平很多时候的不公平，其实是正确的，你自己以为的公平才是不公平。这正是自己没有认清自己的能力，或者自己在工作中没有给领导展现出自身的能力与努力。这个时候就需要我们反省自己，找出客观原因，同事那里做的比自己好，自己还需要学习哪个方面才可以超越他，才能让自己的竞争力更高一点。间隔一段时间，要学会自我总结一番，找出工作中存在的问题，做出规划，也可以拿给领导审核审核，提出不同的简介，不仅让自己有所提升，更让领导对自己有了不一样的认识。2、人际关系的公平公平源于自身的实力，这里的实力不仅是工作能力，还有人际能力。比如有人认为认真工作就可以受到领导的表扬、青睐，觉得和领导搞好关系就是溜须拍马，其实这是错误的想法，或者说是不成熟的看法。每个人都需要尊重，领导也是如此。每个人都会潜意识的优亲厚友，这是正常的心理表现。因此，和领导搞好关系也是获取公平的一种方式。
面对职场不公平，如何处理？
一、控制情绪，避免正面冲突
遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。
所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。
二、了解事情经过，分析原因。
任何事情一定是有原因的，有些确实是因别人不熟悉政策、业务引起的，只要我们拿出材料，稍加解释就可以了。而有些是因为别人对自己不够了解，这就需要时间，让别人更加信任自己。更多的时候，只是自己觉得不公，事实上，别人只是依规办事而已。
所以冲动去对质，只会让自己更看不清楚事情真相。冷静下来，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人还是能力不足，导致没有被别人重视，那就必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。要在平时工作中多关注和领导的关系，与同事友好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。
三、保持一颗平常心
我们在公司做事，首先要明白，工作都是为自己做的，只要工作做好了，同事领导总会知道。很多人觉得自己怀才不遇，面对不公平就牢骚满腹，到处宣传负能量。唯恐整个公司有人不知道自己受到了什么委屈。说实话，有用吗？只会让同事笑话而已。
因此，成熟的职场人应该保持一颗平常心、调整自我、放松自我。面对职场不公，可以请几天假，回家看望父母，或出去旅游，缓解下自身郁闷的心情，也可以叫上几个好友大醉一场，发泄一下。
四、通过自己的努力来求得公平。
职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。
五、守住底线、据理力争
若事情不公平，并没有给自己造成太大损失，也就没必要为此伤心费神。如果真触及到自己的原则和底线，则不能忍气吞声，要通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白自己的底线。让身边的人不敢对你下手，从而自己的利益将不会再受到损失。
