赶你走

领导想赶走你，会有什么方式？

第一个套路：降薪降职很多领导常用的套路，那就是降薪降职，以此来打击员工的积极性，达到让你自愿辞职的目的。因为无端开除员工是违背条款的行为，公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱，领导总喜欢用各种各样的手段去逼你走。想要找一个降薪降职的理由，那可太容易不过了，而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角，如果自己不多留一个心眼儿，很有可能会被套路。如果不想在毫无防备的情况下被人踢出局，那就做好一切准备，留下后路。俗话说得好，未雨绸缪，有备无患。第二个套路：调任领导想要赶走你，还有一个很常见的方法，那就是直接调任。不给你降职，也不给你降薪，而是把你发配边疆。很多人努力了好几年，甚至十几年才爬到了总公司。结果所有的努力付诸东流，试问，有谁能够仅售的起这样沉重的打击？领导把你调到基层，从头再来，绝大部分人是没有这个勇气的。所以，最终的结果就是辞职，另寻他处。一旦你发现自己身上有了这样的迹象，一定要提前做好防备，别傻乎乎的还茫然不知，随意别人编排。只要你足够聪明，情商够高，就没有解决不了的危局。职场利益才是王道，因此，很多事情看似是死局，但一样可以求得生路。第三个套路：工作上刁难领导想要赶走你的另一个套路，那就是工作上不断的刁难。明明已经把工作做得很完善了，但还是会鸡蛋里挑骨头。就算没有问题，也会找茬，总之就是不让你好过。一旦发现你自己遇到类似的迹象，那么就要警惕了，说明你很有可能遭到了排挤或者打压。领导看你不顺眼，这是职业生涯上非常严重的危机。一定要意识到问题的严重性，不能马虎大意，否则很可能会给自己带来大麻烦。

怎么应对领导想赶你走？

领导想赶你走的反击措施有：1、说清职责很多时候领导对你的不满意，就是因为你的工作职责在领导看来并没有尽到位，所以你就做一个最简单的动作，和领导说清你要干的事情。把领导想要的结果也是一对一的一个一个进行确认，然后自己按照领导指定的职责和领导想要的结果一个一个的达成，这个时候领导如果再对你不满意，那一定是领导的问题。2、留足证据如果你自己认为确确实实履行好了自己的职责，把工作干得还算到位的话，一定要留下证据，这些证据就是你化被动为主动最有力的武器。领导怀疑你没有尽到自己的职责，甚至怀疑你偷奸耍滑，这个时候把你辛辛苦苦的证据拿出来，比如说自己填了一些表格，你做的一件又一件的事情，这是化被动为主动，你必须要做的一件事。3、拉好关系和领导之间的关系出现了问题，也是领导赶你走的一个重要因素，所以想尽一切办法拉好和领导之间的关系也是你必须要采取的措施，这个措施采取的好坏决定了最终的结果。如果你和领导的关系足够好的话，即使是遇到了很多问题和麻烦，领导也不会赶你走，最多可能批评你两句。4、送好利益如果你的领导是因为你没把利益给他输送到位的话，也会采取极端的办法赶你走。所以大家对自己的领导要做一个综合的分析和判断，这个领导是贪图利益的，还是一个比较正直的领导。如果你遇到了一个贪得无厌的领导，你是没有办法改变这种状况的，只有适应。5、破罐破摔当你使用了以上四个方法都不管用的时候，采取最后一个最致命的杀手锏，那就是破罐子破摔，和领导来一个鱼死网破，把领导平时做了一些见不得人的事情，通通的再私底下向领导讲出来。如果他对你下手的话，你也会对他下手，这个办法屡试不爽。虽然使用了这个办法之后，你会在最终败下阵来，但是至少给你赢得了时间，让你能够抽时间去给自己找一个下家，选择更好的平台，跟随更好的领导。

如何判断老板是在赶你走

老板暗示你走人的表现如下：第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。

老板为什么要赶我走？

将你调岗到不受重视的岗位上

如果说你本身处在一个非常重要的部门，因为你个人的问题或者说公司对你的不满意，会将你调到一个小部门，那么很可能公司就是不想管你了。



而这样所谓的调岗，有的时候甚至说级别还会还高一点，但是实际上是明升暗降，因为公司觉得你对工作已经没有多大的帮助了，这个时候，你一定要想办法去解决这个问题，因为老板已经不想要你了。

不通知你参加会议

相信有不少人遇到过这种情况，整个部门的同事都去参加会议了，只有自己不知道，也没有人来通知自己去参加会议，即使自己主动去参加，也会被无视。

会议一般都是讨论重要的工作，以及工作的安排，老板让你参加会议，说明他把你当做团队中的一员，但如果不让你参加了，那就说明说明你已经被老板冷落了，赶你走只是时间的问题。

制度法

这种方法是很好用的，你不是干的不太好吗？或者是达不到老板的满意，就会制定一系列的制度，说白了这些制度，执行也可以，不执行也可以，但是遇到了想把你赶走的情况，就是一定要执行的。

很多人耍小聪明，说别人身上为什么不执行，就只在自己身上，背后的原因还需要说的那么明白吗？大家心里面一定要清楚老板为什么这样做，你去给老板倔强真的没有一点用。

诱导犯错

不给你任何反抗的机会：要赶你走，总是要有理由的，不然会给老板带来极大的不便，所以这种方式是最恶劣的赶员工走的方式。你想作为老板要给你找一个赶你走的理由，那不是轻轻松松分分钟钟就能搞定的事情吗？