知识点：《劳动报酬》 收集：咸囱中 编辑：风信子
本知识点包括：1、报酬、薪酬、工资的区别是什么？ 2、加班工资是否属于劳动报酬的范畴？ 3、追索劳动报酬必须先仲裁吗 4、从业人员劳动报酬是什么意思 5、劳动者报酬怎么计算 。
《劳动报酬》相关知识
1、劳动力当作商品来出卖,在出卖之前它必须已经存在.当工人把劳动力卖给资本家,在资本家的企业中,他的劳动已经属于资本,不是工人所能出卖的了.
2、如果工人的劳动是商品,具有价值,工资是价格,那么在交换的原则下,资本家付给工人的工资必须是工人劳动所创造的全部价值,这样资本家就得不到剩余价值,而以剥削雇佣劳动为基础的资本主义制度也就不存在了.
可见,工人劳动不能作为商品出卖,不可能具有价值,资本家支付工资也不可能是工人的全部劳动报酬,工人的劳动能创造出超出劳动力价值的价值.这多出来的就是剩余价值,被资本家无偿占有,而工资只是相当于劳动力价值的价格.所以,资本主义工资本质上只是劳动力价值的价格,不可能是工人劳动的全部报酬.
知识拓展：
1：辨析题在资本主义制度下,工人的工资是工人劳动的价值或价格
知识要点归纳：
资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式.资本家购买劳动力付给工人的工资,也不是劳动的价值或价格,而是劳动力的价值或价格.现实生活中,在现象上之所以表现为劳动的价值或价格,是由资本主义生产方式的特点引起的.
第一,资本家购买劳动力,工人出卖劳动力,同其他商品交换一样,买者支付一定量货币,卖者交出在一定时间内进行劳动的能力.由于劳动能力潜藏于人体,只能在劳动过程中体现,所以,人们直观见到的是工人的劳动.这样,工人出卖的好像是劳动,工资就表现为劳动的价格了.
第二,工人往往是在劳动之后才得到工资,也给人一种假象,认为工资就是工人出卖劳动所取得的报酬.
第三,工人劳动时间越长或劳动熟练程度越高,工资也越多,这些都进一步加强了工资是劳动的价值或价格的假象.揭示资本主义工资的本质,可以进一步认清资本家与雇佣工人之间的剥削与被剥削关系.
在资本主义制度下,资本家总是尽可能地压低工人的工资,以获取最大限度的剩余价值,这必然加剧无产阶级同资产阶级经济利益上的对立,无产阶级为提高工资的斗争就是这种对立发展的结果.在这一斗争中,无产阶级和资产阶级双方的力量对比,影响着工资的实际水平.无产阶级为争取提高工资而进行的斗争,阻止了工资水平下降,促进了无产阶级的团结；但是,这种斗争只是一种经济斗争,它至多只能在一定程度上改善一下工人的经济状况,并不能从根本上摆脱被压迫、被剥削的地位.无产阶级要想取得彻底的解放,必须把这种经济斗争发展为政治斗争,必须把经济斗争同政治斗争紧密地结合起来,从根本上推翻资本主义制度.
2：在资本主义工资形式上,工人的全部劳动都表现为（）A．必要劳动B．剩余劳动C．无酬劳动D．抽象劳动
知识要点归纳：
A
3：在资本主义社会里,工人劳动一天,资本家就付给工人一天工资,工人的全部劳动都获得了报酬.这种观点
知识要点归纳：
否认了工人劳动创造的价值远远大于自己所得的工资
4：辨析题1.资本主义工人的工资就是工人劳动的报酬2.劳动力成为商品是货币转化为资本的必要前提3.中国古代认为,天地万物之理无独必有对4.纷纷世事无穷尽,天数茫茫不可逃5.资本就是一定数
知识要点归纳：
这种观点是错误的
资本主义社会工人的工资,不是工人劳动的报酬.工人的劳动创造的价值有两部分：一部分由资本家以工资的形式发给工人,它仅仅是工人劳动创造的一小部分,用以维持工人及其家属的必要生活,即劳动力的再生产；另一部分,被资本家无偿占有,是资本家发家致富的源泉.如果资本家发给工人的工资是工人所有劳动的报酬,那么,资本家和工人之间就不会存在剥削关系,资本家和工人之间也就不会存在贫富差距,这显然是不符合实际的.
资本家以工资的形式发给工人,并声称这是工人所有劳动的报酬,其目的是为了掩盖资本家和工人之间剥削和被剥削的关系．
5：第1题资本主义的工资的本质是（）A、工人的劳动报酬B、工人的劳动价格C、按劳分配的形式D、劳动力的
知识要点归纳：
D项不完整,可能选D.
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