9月3日加班双倍工资 加班费怎么算？
为纪念抗战胜利70周年，9月3日不仅全国放假，而照法定假日的待遇，如果加班，还有工资拿，也就说如果你9月3日加班，可以拿双倍加班费，那具体9月3日上资怎么算？
9月3日加班双倍工资
18日，人力资源和社会保障部发布通知，9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支资报酬。各位小伙伴赶紧扩散周知!
9月3日上班工资怎么算？
我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。以一名月薪5000元的员工为例，如果他在9月3日这天加班的话，那加班费应为：5000÷21.75×200%=459.77元。
目前，北京市工资标准是每月1720元，也就是说，收入最低的劳动者，9月3日加班也能拿到158元，如果实得的金额少于这个数，那就不符合劳动法规的规定了。
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9月3日双倍工资
9月3日双倍工资 9月3日全国放假: 假期加班应得双倍工资
9月3日全国人民都放假，你家老板知道吗？2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，为使全国人民广泛参与本次纪念活动，国务院特设2015年9月3日全国放假1天。不等君提醒大家：此次胜利日假期实际为9月3日-5日共3天时间，9月4日（周五）为调休、9月5日（周六）正常双休日，9月6日（周日）补上9月4日的班。
针对这次临时放假的加班问题，不等君从我市人力资源与社会保障部了解到，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
9月“拼假期”指南：只要胆子大，一周七天假
9月3日双倍工资 9月3日全国放假: 假期加班应得双倍工资
假期从天而降，真是一件幸福满满的事情，其实如果大家看着日历掐指算算，就会发现9月的假期是很多的，其中具体放假安排是这样的：9月3日―5日为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年放假;12日、13日周末;19日、20日周末;26日、27日中秋假期。于是，原有8天假期的9月，又可以多休息1天，且在9月28日、29日、30日上3天班后，又将迎来国庆节7天长假。
机智的网友们掐指一算，如果把中间几天拿来调休或者请个假，三天迷你假期也可华丽变身哦。俗话说：“只要胆子大，一周七天假”，汇博不等君特地整理了各方拼假指南，供君参考，不要告诉老板哦。
第一种方法，2015年的中秋节跟十一国庆节其实是连着的，9月27日就是中秋节，26日刚好是周六，所以从26日一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，分别是28、29、30日三天。第二种拼假方法，可连续休假16天。从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天，需要请假6天，请假的日子除了上述三天外，还有10月的8、9、10日。
加班工资怎么算?
9月3日双倍工资 9月3日全国放假: 假期加班应得双倍工资
在一片欢呼声中，也有不少人表示担忧，怕公司不放假。“因为是周四嘛，周五还要调休，公司可能会怕麻烦，周四上班，周五、周六、周日正常放。”有不少人对此担心，如果不调休，9月3日上班的话，是算加班呢还是正常上班呢?
有网友认为，按照《劳动法》规定，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9月3日既然规定放假了，那就应该有3倍或2倍的加班工资。这样算下来，不少网友表示：“那我宁愿当天上班的，工资翻倍呢。后面连休好了。”
从目前国务院发布的放假通知上看，只写明了“为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，2015年9月3日全国放假1天”，并没有明确是否为法定假日，也就是说，9月3日到底为什么性质的假日，目前还没有明确说法，那怎么定加班工资也就无据可依了。
针对这个情况，汇博人才网不等君致电了重庆市社保部门，官方回应称将9月3日定为全国放假日的相关文件已经收到，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
汇博人才网劳动法专家徐昕也补充说道，9月3日属于临时性的休假，目前还未列入国家法定假日，故应看作平时双休日休假，若单位确实有事要加班不安排补休，则员工应依法获得双薪。
汇博人才网不等君提醒各位上班族们，双倍工资是劳动法规定的，如果不给发，记得向劳动监察部门举报哦。以下是各区劳动监察部门的电话。
9月3日双倍工资 9月3日全国放假: 假期加班应得双倍工资
