项目
效(60%)
评价着眼点
等级
得分
全额奖金
实际奖金
工作的合理性(10)
定义：采取有效工作方法，以期改善工作绩效。
5级(81-100%) 4级(61-80%) 3级(41-60%) 2级(21-40%) 1级(0-20%)
X元
X元
1级：对合理化、标准化工作方式不关心；
2级：安于现状、不能够改进工作方式、方法；
3级：能够接受合理化工作改进计划；
4级：善于提出和运用一些新观念、新方法；
5级：努力创新、寻求较高层次的现代管理理念和方法。
工作的积极性(20)
定义：具有工作热情，树立克服困难的信念，努力工作。
5级(81-100%) 4级(61-80%) 3级(41-60%) 2级(21-40%) 1级(0-20%)
X元
X元
1级：工作不图进取；
2级：能够以一般的工作标准完成工作；
3级：能够以较高的工作标准开展工作；
4级：以热情和努力投入自己的`工作；
5级：持续的工作积极、努力，并以此带动其他人的工作。
工作的责任感(20)
定义：对工作认真、负责，寻求有效的方法达成工作目标。
5级(81-100%) 4级(61-80%) 3级(41-60%) 2级(21-40%) 1级(0-20%)
X元
X元
1级：缺乏明显的工作责任心，面对问题推卸责任；
2级：出现责任问题时，寻求理由开脱；
3级：服从于本职工作的完成；
4级：承担授权责任；
5级：以积极的态度承担责任，推动工作绩效的改进。
工作的自主性(10)
定义：以工作要求的准则完成工作。
5级(81-100%) 4级(61-80%) 3级(41-60%) 2级(21-40%) 1级(0-20%)
X元
X元
1级：独断专行，过分强调自我行为的独立性；
2级：缺乏独立完成工作的意识和能力；
3级：按工作要求自主完成工作；
4级：以独立的、高标准的要求达成工作目标；
5级：积极寻求本职工作以外的工作，并与高标准保持一致。
工作的纪律性(10)
定义：理解和遵守各项规章制度，包括对领导命令的服从。
5级(81-100%) 4级(61-80%) 3级(41-60%) 2级(21-40%) 1级(0-20%)
X元
X元
1级：不遵守规章、制度，不服从领导；
2级：漠视规章、制度的约束，对领导指示表示出拒绝性倾向；
3级：忠于职守，遵纪守法，服从领导；
4级；积极执行和推进各项规章制度；
5级：在遵守、服从的前提下，提出有效的制度改进建议，以完善各项规章制度。
