工资指导线实施方案参考
企业落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表
（ 年）
单位名称： 单位地址：
组织机构代码： 注册类型：
协商方式： 纳税注册地：
注：
1.待岗指的是仍与本企业存在劳动关系，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。 2.劳动合同制人员指的是与本企业签订劳动合同的人员。
3.协商方式：即文件中表述的五种协商方式，企业至少选择一种以上进行协商。
4.栏次说明：1=2+3、4=5+6、12栏企业按照商定的效益指标填写，如可实现利润、实现税利等。
5.此表一式六份，企业、企业工会、企业主管（监管）部门、国税部门、地税部门、人力资源社会保障部门各一份。
1、本表年份应填写20xx年。
2、工资总额均为应发工资。
3、劳动合同制人员指的是与本单位签订劳动合同的`人员。
4、待岗指的是仍与本企业存在劳动合同，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。
5、指标解释：
A1=截止20xx年12月31日本企业劳动合同制职工人数
A2=预计到20xx年12月31日本企业劳动合同制职工人数
B1=截止20xx年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数
B2=预计到20xx年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数
C1=截止20xx年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数
C2=预计到20xx年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数
D1=（20xx年1月份所有劳动合同制人员+20xx年12月份所有劳动合同制人员）/2
D2=（20xx年1月份所有劳动合同制人员预计数+20xx年12月份所有劳动合同制人员预计数）/2
E1=（20xx年1月份所有在岗劳动合同制人员+20xx年12月份所有在岗劳动合同制人员）/2
E2=（20xx年1月份所有在岗劳动合同制人员预计数+20xx年12月份所有在岗劳动合同制人员预计数）/2
F1=（20xx年1月份所有待岗劳动合同制人员+20xx年12月份所有离岗劳动合同制人员）/2
F2=（20xx年1月份所有待岗劳动合同制人员预计数+20xx年12月份所有离岗劳动合同制人员预计数）/2
G2=20xx年预计所有劳动合同制人员工资发放总额
H2=20xx年预计所有在岗劳动合同制人员工资发放总额
I2=20xx年预计所有待岗劳动合同制人员工资发放总额
J1=（20xx年所有劳动合同制人员工资总额/2013年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100%
J2=（20xx年所有劳动合同制人员工资总额预计数/20xx年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100% K1=（20xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额/2013年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100%
K2=（20xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额预计数/20xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100% L1=20xx年利润或者利税比2013年增长的幅度
L2=预计20xx年利润或者利税比20xx年增长的幅度
