办公室工作环境描述
一、 负责企业文化的建设这是一项重要的工作。
1、 以《高达人》为突破口，办好内刊。
2、 与各部门主管适时沟通，定期组织文艺、体育等各种集体活动以活跃公司的文化氛围，加强团队建设的力度以增强高达员工的'凝聚力。
3、 做好宣传、公关工作。负责建设好公司的网站，丰富其内容，美化公司形象，以达到好的宣传效果；与相关政府部门建立良好关系，为公司打造好的公关环境。
4、 按照公关礼仪接待公司的每一位来访客人。
二、 档案管理
1、 文件的接收、发放做到有记录，重要文件要存档。
2、 每个月底更新公司《人事档案管理表》，统计离职人员、新进人员名单，并调查离职人员在公司的表现及离职原因，收集新进员工个人的基本资料。将调查结果进行整理分析，分析结果以报表形式报总经理。
3、 建立员工培训档案。
三、 招聘、培训工作
1、 了解各部门人员需求情况，制定年度、季度招聘计划。报总经理批准后，本着节省开支的原则以恰当的招聘方式招聘人才。
2、 建立新员工培训机制。办公室负责执行、监督并负责填写《培训测评表》。
3、 监督个部门按标准做好岗前、上岗培训，并要求有培训成绩。将其存入“员工培训档案”中。
4、 定期组织内训与外训，以完善培训内容，提高员工素质。
四、 协调、沟通工作
把总经理的意图通过最恰当的方式传达至各部门；了解各部门员工的思想、意见、建议
